公司开除我却不告知我要怎么解决

公司开除员工却不告知违反法定程序。员工可先与公司沟通，要求说明解除劳动合同的理由和依据，同时保留沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时，要冷静理智，以书面或录音等形式保留证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，需提供详细的资料，如劳动合同、工资条等，以便部门准确处理。
3.直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。若公司不能证明解除行为合法，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）公司开除员工却不告知，明显违反法定程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循一定程序并说明理由，这是保障劳动者知情权和合法权益的体现。
（2）与公司沟通是解决问题的第一步。劳动者要求公司说明解除劳动合同的理由及依据，并保留相关记录，以便后续维权使用。
（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁委提出申请。若公司无法证明解除行为合法，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
在处理此类纠纷时，注意保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极沟通，要求明确给出解除劳动合同的理由和依据，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司纠正其错误行为。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明存在劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出申请，让公司说明解除理由。若公司不能证明解除行为合法，可主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司开除员工却不告知，这违反法定程序。可先和公司沟通，让其说明解除合同理由和依据，沟通时保留记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资流水等证明材料，要求公司说明解除理由。若公司无法证明合法，可主张恢复劳动关系或要求支付双倍赔偿金。

结论：
公司开除员工却不告知，此行为违反法定程序，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司说明解除理由，还可主张恢复劳动关系或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，需向劳动者说明理由。公司开除员工却不告知，明显违反了这一法定程序。员工与公司沟通并保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系的材料，可保障仲裁顺利进行。若公司无法证明解除行为合法，员工主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金是合理合法的。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。