老板以生意差为由辞退员工如何处理

结论：
老板以生意差为由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商索赔、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。老板以生意差为由辞退员工，并非法定的合法解除情形，所以属于违法解除。员工与老板协商时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据要求老板支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板以生意差为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有合法权益去维护自身利益。
2.员工可先与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过仲裁要求老板支付赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板以生意差为由辞退员工，此行为违反劳动合同法，员工有权利维护自身合法权益。
（2）员工可先与老板协商，依据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来争取赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集和保存好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工与老板协商时，要明确指出老板行为违法，按工作年限计算应得赔偿金数额，以法律为依据争取合理赔偿。比如工作2年3个月，应得到5个月工资的赔偿金。
（二）协商不成投诉到劳动监察部门时，要详细准确地说明老板辞退的情况和自己的诉求，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，务必准备齐全劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，确保自己的主张有依据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的程序要求，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板因生意差辞退员工属违法解除合同。员工可先和老板协商，索要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。也能向仲裁委申请仲裁，备好合同、工资流水等证据求赔偿。对仲裁结果不满，可去法院起诉。