专业解答根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
专业解答未签订劳动合同离职,劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资,但劳动者主动离职造成损失时,用人单位可要求赔偿,需提供相应证据。 用人单位不得擅自扣减工资,劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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