因拒绝加班，超产奖被扣合法吗

恶意讨薪定罪涉及敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，但需结合主客观情况综合判断，并非讨薪就认定为恶意，合理维权方式不当不宜轻易定罪。 1.敲诈勒索罪方面，以非法占有为目的，用威胁或要挟手段强行索要公私财物构成此罪。若工人以虚假理由、夸大事实索要远超应得报酬财物，可能构成该罪。所以工人讨薪应基于真实合理诉求。 2.寻衅滋事罪方面，讨薪过程中随意殴打他人等造成公共场所秩序严重混乱，可按此罪论处。工人讨薪要遵循法律和社会秩序，不能采取过激行为。 3.对于合理维权但方式不当的工人，相关部门应进行教育引导，帮助其通过合法途径解决问题，而不是轻易定罪。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司以旷工为由解除员工，是否赔偿取决于解除是否合法。若员工旷工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同无需赔偿；若公司解除不合法，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确旷工认定及严重程度标准，确保解除有合法依据。 2.员工需了解公司规章制度，若认为公司解除不合法，收集自身未严重违反制度的证据。 3.若双方对解除合法性有争议，可先协商解决；协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析： （1）民事侵权赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害者所受损失。财产损失的计算以损失发生时的市场价格或其他合理方式为准，确保受害者能得到合理的经济补偿。人身损害赔偿则包含因伤害产生的各类合理费用，若导致残疾或死亡，额外的赔偿能保障受害者及其家属的权益。 （2）劳动纠纷赔偿金是对劳动者权益的保护。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算，工作时间越长、工资越高，获得的赔偿也相应增加。 提醒：不同赔偿情形的认定和计算较为复杂，遇到具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

1.收集证据：保留公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、不合理调岗降薪文件等，这是维权的关键。 2.沟通协商：明确告知公司不同意离职，并指出其行为违法。 3.投诉调解：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解委员会申请调解。 4.仲裁诉讼：上述方法不行，可申请仲裁要赔偿金，不服仲裁结果可起诉。

（一）若要在劳务纠纷中让对方承担律师费，可先查看双方合同，看是否有关于律师费承担的明确约定，若有且不违法，按约定要求对方承担。 （二）若发现对方存在明显恶意诉讼、拖延诉讼等不当行为，可收集相关证据，在诉讼中向法院提出由对方承担律师费的请求，但要结合当地司法裁判尺度。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。若合同中对律师费承担有约定，当事人就应按此约定履行义务。

工作三十年被解除合同赔偿数额取决于解除合同的性质。若单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年应支付三十个月工资，赔偿金则是六十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度，劳动者无法获得赔偿。若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，即三十个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应明确自身权益，保留好劳动合同、工资条等相关证据。 2.若认为单位解除合同违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.单位解除合同时，要严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）确定管辖法院。根据被执行人是否有住所和可供执行的财产，选择被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。 （二）判断法院层级。劳动争议仲裁裁决生效且一方不履行时，向被执行人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行，中级法院会依情况决定自行执行或指定基层法院执行。 （三）准备申请材料。申请执行时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

（一）对于约定解除，签订劳务分包合同时应明确具体、可操作的解除条件，以便在条件成就时顺利行使解除权。协商一致解除时，要签订书面协议，明确双方权利义务终止情况。 （二）遇到法定解除情形，应及时固定相关证据，如不可抗力的证明、对方不履行或迟延履行债务的证据等。 （三）解除合同程序上，主张解除的一方应采用书面形式通知对方，并保留通知送达的证据。若对方提出异议，积极应对法院或仲裁机构的审理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

（一）劳务工与用人单位建立劳务关系时，需仔细查看劳务合同，明确其中关于解除情形及赔偿标准的约定，以便在后续出现问题时有据可依。 （二）当用人单位违约解除劳务合同时，劳务工要及时梳理自身实际损失，像已付出劳务未获的报酬、因合同解除产生的额外费用等，以此为依据主张违约赔偿。 （三）若双方对赔偿产生争议，先尝试友好协商解决；协商无法达成一致时，要积极收集相关证据，向法院提起诉讼，依靠法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）企业未给员工缴纳社保，员工以此解除劳动合同，企业支付经济补偿有明确标准。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。比如工作三年半，企业需支付三个半月工资作为经济补偿。 （2）企业有义务补缴欠缴的社保费用，这是其法定义务。 （3）因未交社保使员工无法享受社保待遇而受损，企业要承担赔偿责任，像医疗费用、生育保险待遇损失等，按实际损失赔偿。 （4）员工维权途径多样，可先与企业协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。 提醒：员工遇到企业未交社保情况，要及时留存证据，维权过程中注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 协议离婚办理手续后通常难反悔，诉讼离婚对财产分割等有异议可在法定期限内申请再审；离婚时未要求出轨损害赔偿，符合条件可另行起诉。单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，协议离婚是双方自愿达成并办理手续，具有法律效力，所以一般不能随意反悔。而诉讼离婚中，若对财产分割等判决不服，法律给予一定期限申请再审以保障当事人合法权益。对于出轨损害赔偿，若离婚时未主张，符合法定条件另行起诉，是为了让无过错方得到应有的赔偿。在劳动方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，经济补偿按工作年限计算。这既能维护劳动者权益，也规范了用人单位行为。如果遇到上述离婚或劳动问题，情况复杂难以判断时，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。