工作三十年被解除合同能获赔多少

工作三十年被解除合同赔偿数额取决于解除合同的性质。若单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年应支付三十个月工资，赔偿金则是六十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度，劳动者无法获得赔偿。若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，即三十个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确自身权益，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
2.若认为单位解除合同违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位解除合同时，要严格依据法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年应支付三十个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是六十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法解除且属于无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者不能获得赔偿。
（3）因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，工作三十年应支付三十个月工资。

提醒：
工作三十年被解除合同情况复杂，赔偿数额受多种因素影响。遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位违法解除合同时，劳动者可获取赔偿金，数额为按经济补偿标准二倍计算。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准，工作三十年就是三十个月工资，赔偿金为六十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且属劳动者严重违反单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，劳动者无赔偿。
（三）若因客观情况等合法解除，单位支付经济补偿，为三十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三十年被解除合同，赔偿分三种情况。
2.单位违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作三十年就是三十个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即六十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位合法解除且无需补偿，如员工严重违规，员工无赔偿。
4.因客观情况合法解除，单位给三十个月工资的经济补偿。

结论：
工作三十年被解除合同，赔偿数额分情况而定。单位违法解除，支付六十个月工资作为赔偿金；合法解除且无需补偿的情形，劳动者无赔偿；因客观情况合法解除，单位支付三十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十年就支付三十个月工资，所以赔偿金为六十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除且无需支付经济补偿，劳动者不能获得赔偿。若因客观情况等合法解除，单位需支付三十个月工资的经济补偿。若在工作解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。