老员工被公司逼离职应该怎么办

1.收集证据：保留公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、不合理调岗降薪文件等，这是维权的关键。
2.沟通协商：明确告知公司不同意离职，并指出其行为违法。
3.投诉调解：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.仲裁诉讼：上述方法不行，可申请仲裁要赔偿金，不服仲裁结果可起诉。

结论：
老员工被公司逼离职，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁及向法院诉讼等措施维权，还可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司逼迫员工离职属于违法解除劳动合同行为。收集的聊天记录、邮件等证据是认定公司违法行为的关键。与公司沟通协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理，劳动争议调解委员会可从中调解。若这些方式都无法解决，申请劳动仲裁能保障员工权益，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.老员工被公司逼离职，可多途径维权。收集证据是维权的基础，与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，直至诉讼，都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-收集公司逼迫离职的各类证据，像聊天记录、邮件、书面通知、不合理调岗降薪文件等，这是维权关键。
-主动与公司沟通协商，明确表达不同意离职，指出公司行为违法。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理公司。也可向劳动争议调解委员会申请调解。
-若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老员工面对公司逼迫离职，收集证据至关重要。聊天记录、邮件、书面通知、不合理调岗降薪文件等，能直观反映公司的不当行为，是后续维权的有力支撑。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步。明确表达自身立场，指出公司行为违法，争取和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护员工合法权益。
（4）劳动争议调解委员会的调解能为双方提供一个相对平和的解决平台。
（5）当其他方法都无法解决时，申请劳动仲裁可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照既定步骤维权，先收集好能证明公司逼迫离职的各类证据，像聊天记录、邮件、书面通知、调岗降薪文件等，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）与公司积极沟通协商，明确表明自己不同意离职的态度，并指出公司的行为是违法的。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司展开调查处理。
（四）也能向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）若前面的方法都无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。