因工受伤老板不谈赔偿怎么办

结论：认定工伤但未评残的职工，可获得医疗康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资及护理费用，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位支付。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，即使未达到伤残等级，仍可享受相应工伤保险待遇。具体如下：一是医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付；二是住院伙食补助费按当地标准从工伤保险基金支付，经医疗机构证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付；三是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。如果职工遇到此类情况，对赔偿细节或费用支付有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

离职员工造成设备损坏时，需先明确实际损失金额。避免仅凭主观判断定价，可结合设备原购买价格、已使用时长计算折旧后的价值，也可委托专业评估机构出具评估报告作为客观依据。 赔偿责任需根据员工行为过错程度判定。若为故意损坏，应全额赔偿实际损失；因重大过失导致损坏的，需承担赔偿责任但比例可依过错轻重调整；若是普通工作失误造成，赔偿责任会相对减轻。 双方可优先通过协商确定赔偿金额与支付方式。若协商无法达成一致，公司需收集设备购买凭证、损坏状况照片、维修记录等完整材料，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式主张合法赔偿。

工作岗位突发疾病死亡通常可认定为工伤，符合法律规定的视同工伤情形。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中，工作时间包括法律规定或单位要求的正常工作时间以及加班时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。员工若在工作时突发疾病当场死亡，或送医后48小时内经抢救无效死亡，均满足视同工伤的认定条件。 家属可向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任由用人单位全额承担，家属可向用人单位主张相应的赔偿。

结论： 上班途中自己摔倒骨折一般不属于工伤，不能申请工伤赔偿。 法律解析： 认定工伤的上下班途中情形，是指受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害。自己摔倒通常被认定为本人负全部责任，不符合工伤认定条件。若因其他非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤，申请工伤赔偿流程如下：（1）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属工会组织可在1年内提出申请；（3）认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定；（4）最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金给予相应赔偿。如果您在上下班途中遇到符合工伤认定条件的事故伤害，或者对工伤认定流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

结论： 工地胳膊骨折赔偿金额需结合多因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果协商赔偿，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，在工地胳膊骨折，首先应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素影响。建议按先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿的流程进行，协商不成就申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题中遇到困惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工伤赔偿金虽不属于遗产，但在分配时可参照法定继承的相关规则处理，具体需根据不同赔偿项目的性质区别分配。 1.丧葬补助金专门用于丧葬支出，实际垫付丧葬费用的主体可获得该笔款项，确保丧葬事宜的合理开支得到补偿。 2.一次性工亡补助金由近亲属协商确定分配方式，若协商不成可选择平均分配。分配过程中应综合考虑近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属给予适当照顾。近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 3.供养亲属抚恤金需按法定标准分配给特定亲属。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。若亲属为孤寡老人或孤儿，每月抚恤金比例在此基础上增加百分之十，确保需要被供养的亲属得到稳定的生活保障。

法律分析： （1）骨折后做伤残鉴定存在时间限制，一般需在伤情稳定后进行。 （2）依据相关规定，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后就能鉴定；以损伤所致并发症为主要依据的，要在伤情稳定后鉴定。 （3）对于常见骨折，在骨折部位基本愈合、功能相对稳定时适宜鉴定。过早鉴定，损伤未完全恢复会影响结果准确性；过晚鉴定，难以准确判断损伤当时情况。 （4）建议骨折治疗终结后，咨询专业医生合适的鉴定时间，并及时委托有资质的鉴定机构进行鉴定，保障鉴定结论能准确反映损伤情况。 提醒： 伤残鉴定时间把握很重要，不同骨折情况鉴定时间有差异，建议咨询以获取更精准的鉴定指导。

法律分析： （1）工伤认定有明确规定，上班途中发生交通事故需满足非本人主要责任，才符合认定工伤条件。这里涵盖了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。 （2）当本人负事故全责时，不满足“非本人主要责任”这一关键条件，所以不能认定为工伤，也就无法通过工伤途径获得赔偿。 （3）不过，即便不能认定工伤，当事人可依据实际情况，通过其他合法途径处理交通事故赔偿事宜。 提醒： 上班途中注意交通安全，若发生交通事故，要及时了解责任认定情况。非本人主要责任可申请工伤认定，本人全责则需通过其他合法途径处理赔偿。若情况复杂，建议咨询专业人士。

足部多处骨折做工伤鉴定步骤如下： 第一步，在事故发生一年内，用人单位、伤者或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保部门会调查核实并决定是否认定为工伤。 第二步，被认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。委员会随机抽专家组成专家组，根据专家组意见作出鉴定结论。

临时工申请工伤认定时，需备好三类材料。一是能证明与用人单位存在工作关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记等；二是工伤认定申请表，可通过社保行政部门官方网站下载并填写；三是医疗机构出具的诊断证明、病历资料，或职业病诊断机构出具的诊断书。 申请流程需注意时间和步骤。要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。提交材料后，该部门会在15日内审核，材料完整的会作出受理或不予受理的决定。受理后若需核实证据会开展调查，通常自受理日起60日内出具认定结果，事实清晰的15日内即可完成认定。

在工地干活脚面骨裂后，可通过协商解决、劳动仲裁、民事诉讼三种途径获取赔偿，需结合自身与责任方的法律关系选择对应方式，以有效维护合法权益。 1.协商解决是最直接高效的方式。可与雇主或工地施工单位直接沟通赔偿事宜，明确医疗费、误工费、护理费等具体赔偿项目，达成一致后签订书面赔偿协议，确保赔偿内容得到落实。 2.若协商不成且与用人单位存在劳动关系，可申请劳动仲裁。需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，之后向劳动仲裁机构提交申请，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。 3.若属于劳务关系且协商无果，可提起民事诉讼。需委托或由法院指定鉴定机构进行伤残鉴定，依据鉴定结果向法院起诉，要求雇主或相关责任方承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

社会保险行政部门处理工伤认定申请时，会依据申请情况适用不同时限。事实清楚且权利义务明确的申请，15日内作出认定决定；一般申请则在60日内完成认定。若认定需等待司法机关或其他行政主管部门的结论，此时限会暂时中止，待相关结论出具后继续计算。认定决定作出后，需在20日内送达受伤害职工或其近亲属及用人单位。 1.职工或其近亲属提交工伤认定申请时，应准备完整清晰的材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保申请符合事实清楚、权利义务明确的条件，从而缩短认定时限。 2.用人单位需积极配合社会保险行政部门的调查工作，及时提交所需证明材料，避免因材料缺失或不清晰导致认定时限延长，保障职工合法权益得到及时维护。 3.若遇认定时限中止的情况，职工或用人单位应主动关注司法机关或相关行政部门的处理进度，及时向社会保险行政部门反馈情况，推动认定流程尽快恢复并完成。