工作期间发生交通事故工伤怎么算

一、工作期间发生交通事故工伤怎么算

工作期间发生交通事故，若要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定工伤。

认定流程上，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若交通事故涉及第三方责任，第三方应承担相应赔偿责任，同时不影响工伤待遇的享受，但医疗费用等一般不能重复主张。

二、工作期间交通事故工伤责任如何划分

工作期间发生交通事故认定为工伤，责任划分需区分不同情况。

若员工在事故中负非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤；工作时间因工作外出受交通事故伤害也属工伤。

若员工负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害的除外。

认定工伤后，员工可获工伤保险待遇，涉及第三方侵权的，还可向侵权人主张民事赔偿。

三、工作期间交通事故算工伤吗

工作期间发生交通事故，一般符合情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工在出差等因工外出期间发生交通事故，也可能认定为工伤。不过，若职工承担事故主要或全部责任，通常不能认定为工伤。发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

当我们探讨工作期间发生交通事故工伤怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，认定为工伤后，赔偿的具体流程是怎样的。一般来说，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照相应标准获得赔偿。另外，若交通事故中对方承担主要责任，在获得交通事故赔偿后，是否还能全额享受工伤赔偿待遇，不同地区有不同规定。如果您对工作期间交通事故工伤认定后的赔偿流程、双重赔偿等问题存在疑问，想了解更多细节，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。