由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天3月8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为
加班。
【法律依据】
《
劳动合同法》第三十一条，用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
劳动者支付
加班费。
