单位必须发年终奖吗

签劳务合同通常单位无缴纳社保法定义务，若劳动关系误签劳务合同致单位未交社保，劳动者可获赔偿。 1.向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。这是让单位履行社保缴纳义务的直接方式，促使单位纠正错误。 2.因未交社保无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。像无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等，按实际损失赔偿。 3.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论： 还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

公司未签合同且辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对不签合同的惩罚。二是若辞退不符法定情形，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 解决建议如下： 1.员工可先和公司协商赔偿事项，争取和平解决。 2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系等证据。 3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

餐饮店过年放假是否有工资，得看情况。如果是法定节假日放假，像春节初一到初三，这是带薪的；要是调休放假，也正常有工资。但如果是员工自己请假，就可能没工资了。解决方案就是先看放假性质，若法定节假日没发工资，可和老板协商，协商不成可采取进一步措施维权。

（一）若用人单位想以这些情形辞退员工且不补偿，要完善录用条件、规章制度等相关文件，明确界定不符合录用、严重违反制度等情况。 （二）日常做好员工工作表现的记录，如考勤、工作成果等，以便在需要时能提供充分证据。 （三）发现员工存在可能符合辞退情形的行为，及时与员工沟通并保留相关沟通记录。 （四）在辞退员工时，按照法定程序进行，如提前通知工会等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

结论： 劳动者拒绝不合理调岗被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；拒绝合理调岗，单位合法解除劳动合同，劳动者一般无补偿。 法律解析： 调岗涉及劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位解除劳动合同，违反了协商一致原则，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位以严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，这种解除符合法律规定，劳动者通常无法获得补偿。如果您在工作中遇到调岗及相关解除劳动合同的问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

结论： 解除合同后赔偿损失标准依不同情形而定，违约解除有损失赔偿计算方式，非违约方需举证，有违约金条款按约定处理，因不可归责原因解除一般无需赔偿，赔偿遵循填平原则。 法律解析： 当因违约解除合同，损失赔偿额要涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失范围。非违约方要对损失承担举证责任。若合同约定了违约金条款，可按约定来主张，要是约定违约金与实际损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构调整。而因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，通常无需赔偿，除非法律另有规定或合同另有约定。赔偿遵循填平原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

这种情况单位需要补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您3月入职未签合同，可主张4月到11月的双倍工资差额。您可先和单位协商补偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁维权。

1.违法辞退：公司违法辞退新人，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。 2.过错辞退：新人因试用不符条件、严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿。 3.无过失辞退：因不能胜任工作等被无过失辞退，公司要支付经济补偿，标准同前。 4.维权途径：新人可先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁。

1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。

1.与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。 5.也可通过工会协商，工会有权要求单位纠正。

结论： 签了竞业协议后，若一方认为对方违约或自身权益因对方未履行约定受损，可向法院起诉，要求违约方担责或支付补偿、解除协议，但起诉需有证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，竞业协议属于合同范畴。当一方出现到竞争单位任职、自营竞争性业务等违反竞业协议约定的行为，另一方有权起诉要求其承担违约责任，像支付违约金。若劳动者遇到用人单位未按约定支付经济补偿的情况，也可通过起诉来维护自身权益，诉求可以是支付补偿或解除竞业协议。不过，打官司就是打证据，起诉方需要提供证据证明对方违约或自身权益受损。法院会结合竞业协议条款、实际履行情况等进行审理判决。如果您在竞业协议方面遇到问题，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询。