劳务合同签了没交社保赔偿方式是什么

签劳务合同通常单位无缴纳社保法定义务，若劳动关系误签劳务合同致单位未交社保，劳动者可获赔偿。
1.向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。这是让单位履行社保缴纳义务的直接方式，促使单位纠正错误。
2.因未交社保无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。像无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等，按实际损失赔偿。
3.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）签劳务合同通常单位无缴纳社保的法定义务，但若是劳动关系却签成劳务合同且单位未交社保，劳动者可向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。
（2）若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，像无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等，劳动者能通过仲裁或诉讼要求单位按实际损失进行赔偿。
（3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。
（二）若因单位未交社保致自身无法享受社保待遇并遭受损失，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，赔偿按实际损失算，像无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获单位经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者与单位建立劳动关系却签订劳务合同，单位未交社保，可采取这些措施获赔偿：
1.向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。
2.因未交社保致无法享受社保待遇并遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等，赔偿按实际损失算。
3.以未依法缴纳社保解除劳动合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
签劳务合同单位一般无缴纳社保法定义务，若劳动关系误签劳务合同且单位未交社保，劳动者可投诉补缴，有损失可仲裁或诉讼索赔，解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳务合同通常不涉及单位缴纳社保的法定义务。但当劳动者与单位实际是劳动关系却签成劳务合同，且单位未缴纳社保时，劳动者有多种维权途径。劳动者可向社保征收机构投诉，促使单位补缴社保。若因未交社保使劳动者产生如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等损失，可通过仲裁或诉讼要求单位按实际损失赔偿。同时，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在社保缴纳及相关权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。