拒绝调岗可获得的补偿有多少

结论：
劳动者拒绝不合理调岗被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；拒绝合理调岗，单位合法解除劳动合同，劳动者一般无补偿。
法律解析：
调岗涉及劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位解除劳动合同，违反了协商一致原则，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位以严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，这种解除符合法律规定，劳动者通常无法获得补偿。如果您在工作中遇到调岗及相关解除劳动合同的问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者拒绝不合理调岗被解除合同，用人单位属违法解除。劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者拒绝合理调岗，单位以合法理由解除合同，劳动者通常无补偿。
1.劳动者遇不合理调岗被解除合同，应收集证据，如劳动合同、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2.面对合理调岗，劳动者应与单位充分沟通，若对调岗有异议可提出合理诉求。
3.用人单位调岗应遵循合法、合理、公平原则，与劳动者友好协商，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）调岗涉及劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致，这是保障双方权益的重要原则。当劳动者拒绝不合理调岗，而用人单位因此解除劳动合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除。
（2）在此种违法解除情况下，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者拒绝合理调岗，用人单位以严重违反规章制度等合法理由解除合同，劳动者通常无法获得补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗情况，需先判断调岗是否合理。若对赔偿等问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）面对不合理调岗，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达拒绝意见，并保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位进行合理调岗，劳动者应先了解调岗的合理性与必要性，若仍拒绝，要做好可能无补偿解除劳动合同的心理准备。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.调岗属于变更劳动合同，需用人单位和劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，被单位解除合同，单位属违法解除。
2.这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者拒绝合理调岗，单位以严重违纪等合法理由解约，劳动者通常无补偿。