没签合同被辞职员工公司怎么赔偿

公司未签合同且辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对不签合同的惩罚。二是若辞退不符法定情形，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

解决建议如下：
1.员工可先和公司协商赔偿事项，争取和平解决。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系等证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对公司不签合同的惩罚，目的是保障劳动者权益，规范公司用工行为。
（2）公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集能证明劳动关系的证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对未签合同且辞退员工的情况，员工可先尝试与公司友好协商，明确提出赔偿要求，争取达成一致赔偿协议。

（二）若协商不成，员工要收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（三）收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未签合同且辞退员工，需承担两方面赔偿。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付员工双倍工资，这是对不签合同的惩罚。
2.若辞退不符法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司未签合同且辞退员工需承担两方面赔偿责任，一是未签合同的二倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金，员工可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。若公司辞退员工不符合法定情形，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，收集存在劳动关系等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。