拖欠工资问题怎样解决

1.与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
5.也可通过工会协商，工会有权要求单位纠正。

结论：
遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、通过工会协商等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商，协商过程中保留证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，投诉需准备好证明材料以证实劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁要在规定的一年内提出，这是为了保障劳动者及时行使权利。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。工会作为维护劳动者权益的组织，有权要求用人单位纠正拖欠工资行为。若在处理拖欠工资问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，期间保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，工会能发挥协调作用，劳动者可借助工会与用人单位协商，工会有权要求用人单位纠正拖欠工资行为。

建议劳动者增强证据意识，遇到问题及时运用法律武器维权，同时相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题较为温和的方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（5）通过工会与用人单位协商，工会可代表劳动者要求用人单位纠正拖欠工资行为。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同维权途径有不同的时间限制和要求，建议及时咨询以根据具体情况选择合适的解决方案。

（一）与用人单位自行协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）通过工会与用人单位协商，工会有权要求用人单位纠正拖欠工资行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。