还未离职可以劳动仲裁吗

结论：
还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

未离职也能申请劳动仲裁，只要存在符合受理范围的劳动争议，劳动者不论在职与否都可提起仲裁。

常见可申请仲裁的情况有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。

若要申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道自身权利受侵害的一年之内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，要准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类。仲裁机构受理后会依法审理，作出裁决以维护当事人合法权益。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到劳动争议及时咨询专业人士，按法定程序申请仲裁，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在未离职状态下，只要与用人单位存在劳动争议且在仲裁受理范围内，就具备申请劳动仲裁的权利。这为在职劳动者维护自身权益提供了法律途径。
（2）常见的可仲裁情形多样，像用人单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等，这些情况严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过仲裁来解决。
（3）劳动者申请仲裁有时间和程序要求，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时要准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障仲裁的顺利进行。
（4）仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且务必在规定的一年时效内提出申请，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请前评估：仔细评估自己的权益是否真的受损，比如核算被拖欠的工资数额、加班费计算是否合理等，确认争议属于可仲裁情形。
（二）收集证据：全面收集能证明劳动关系和权益受损的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、聊天记录、同事证言等也可作为证据。
（三）准备申请材料：撰写书面仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，按要求填写仲裁申请书。
（四）选择仲裁机构：根据实际情况，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未离职也能申请劳动仲裁。只要和单位有劳动争议且在仲裁受理范围，在职与否均可申请。
2.常见可仲裁情况有单位拖欠工资、不给加班费、没依法缴社保、违法调岗降薪等。
3.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，准备好合同、工资条等证据。
4.仲裁机构受理后会依法审理裁决，保障当事人权益。