新人被辞退怎么赔偿

1.违法辞退：公司违法辞退新人，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.过错辞退：新人因试用不符条件、严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿。
3.无过失辞退：因不能胜任工作等被无过失辞退，公司要支付经济补偿，标准同前。
4.维权途径：新人可先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
新人被辞退赔偿分三种情况，违法辞退公司需支付二倍赔偿金，因劳动者过错被合法辞退无需赔偿，无过失性辞退公司需支付经济补偿，新人可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退新人，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。若劳动者存在试用不符条件、严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等无过失情况被辞退，公司要支付经济补偿，标准同上述经济补偿。新人遇到被辞退情况，可先和公司友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在辞退赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.新人被辞退赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，被合法辞退，公司无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等无过失原因被辞退，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
4.解决措施与建议：新人遇到辞退赔偿问题，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等过错，被合法辞退，公司无需赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等无过失情况被辞退，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
（4）新人遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若新人被违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
（二）若因新人自身过错被合法辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，公司无需赔偿。
（三）若因新人不能胜任工作等被无过失性辞退，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
（四）新人可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。