劳动合同不续签能拿到多少赔偿金

1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动提出不续签时，一般没有经济补偿。但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低续签条件。情况不同处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位提出不续签的情况：需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者主动提出不续签的情况：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者主动不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无经济补偿；若降低条件，如原月薪5000元降至4500元致劳动者拒签，用人单位要支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签应支付经济补偿；劳动者主动不续签，除非用人单位降低原合同约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者主动不续签时，正常情况下无补偿，但用人单位降低原合同约定条件，如降低工资，劳动者拒签，用人单位要支付经济补偿。在遇到劳动合同到期不续签的情况时，若对经济补偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。