1.如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向
劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是
工伤，可以通过以下途径解决：根据相关法律规定，
女职工生育或者流产，用人单位已经参加
生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准支付女职工生育津贴。
2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《
工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;(四)患
职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
