医疗期和病假的区别有些什么

法律分析： （1）公司搬场使劳动合同履行地变更，劳动者拒绝是合理的，并且有权要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。 （2）当公司未依法支付补偿时，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系以及公司搬场的事实。 （3）劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司支付补偿；二是直接申请劳动仲裁，按照法律规定，用人单位变更工作地点致合同无法履行且协商不成的，应支付经济补偿，仲裁时要明确诉求。 （4）若仲裁后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁诉求要合理明确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资的，最晚需在双方建立用工关系满一年的当日提出相关诉求。 用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。 该类双倍工资主张受一年仲裁时效约束，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算，实践中各地仲裁机构和法院对时效起算点的认定存在差异，有的按月分别计算，有的从用工满一年当日起算。

结论： 在公司工作10年的赔偿金额要视情况而定，公司违法解除合同需支付20个月工资作为赔偿金；协商一致或因法定情形解除合同支付10个月工资作为经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，二倍即为20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司与劳动者协商一致解除合同，或者因法定情形解除合同，则只需支付经济补偿，工作10年对应支付10个月工资。而劳动者主动辞职时，通常不符合获得补偿的条件。劳动纠纷情况复杂多样，每个案例都有其特殊性。如果您在工作中遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

结论： 私刻公章制作离职证明申请失业金的行为，既涉嫌伪造公司企业事业单位人民团体印章罪，还可能构成诈骗罪，需承担相应刑事责任。 法律解析： 私刻公章的行为，根据刑法规定，涉嫌伪造公司企业事业单位人民团体印章罪，一般处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利，并处罚金。使用伪造的离职证明申请失业金，是以欺诈手段骗取社会保险待遇的违法行为。若骗取的金额较大，还可能构成诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑拘役或者管制并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。司法实践中会根据具体犯罪情节量刑。如果对相关行为的法律后果存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因错误行为承担法律责任。

结论：试用期离职未发工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁索要拖欠工资，维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提供劳动的，用人单位需按约定支付工资，且工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或用人单位所在地的最低工资标准，离职时应足额结清。若用人单位未支付工资，劳动者可按以下流程申请劳动仲裁。第一，收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工作沟通记录等，证明存在劳动关系及未发工资的事实。第二，准备仲裁申请书，内容需包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。第三，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖机构通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。第四，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时劳动者需如实陈述事实并出示证据。第五，仲裁委员会自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日，对裁决不服的可在规定时间内向法院起诉。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

法律分析： （1）当用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资，劳动者就拥有主张权益的权利。这是劳动者基本权益的保障，确保其劳动所得能按时获取。 （2）劳动者面对工资拖欠，可依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，借助司法力量促使单位支付工资。 （3）若单位拖欠工资行为恶劣，经劳动行政部门责令支付仍不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （4）在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，否则可能构成拖欠。 提醒： 工资被拖欠时要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位方面，应全面收集证明解除合同合法性的证据，如员工严重违反规章制度的相关记录、文件等。对于解除合同的程序性事项，像通知时间的记录、通知方式的凭证等都要妥善保留。 （二）劳动者方面，若主张单位违法解除，要及时收集相关线索，如解除通知、与单位的谈话记录等，完成初步举证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。这体现了“谁主张，谁举证”原则，明确了单位和劳动者在单位解除合同纠纷中的举证责任。

（一）若店面进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若店面违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不继续履行的，店面按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若店面基于员工过错性辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：试用期内未签合同也不建议直接离职，应提前三日通知用人单位。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者直接离职可能构成违法解除。若因此给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致的业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。因此，较为妥当的做法是提前三日向用人单位提出离职，并按照要求完成工作交接，避免不必要的法律风险。如果对如何合法解除劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论：正确辞退员工需区分情形遵循法定程序，否则用人单位可能面临法律风险 法律解析： 依据劳动合同法，辞退员工需根据不同情形执行法定流程。因员工过错辞退，如严重违反用人单位规章制度等，需保留员工过错证据，在合理时间内依规辞退，无需支付经济补偿。因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时需证明员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任。经济性裁员时，需满足法定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。辞退员工后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。若你在辞退员工过程中对程序或证据保留有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作符合法律规定。

（一）在选择律师时，先明确案件性质和可能涉及的金额，根据此初步判断适用哪种收费方式更合适。若纠纷金额明确，按标的额比例收费较易预估费用；若案件可能经历多阶段，可关注按阶段收费情况。 （二）向多家律师事务所咨询，详细告知案件情况，对比不同律师给出的收费方案和报价，包括收费方式、具体金额及收费包含的服务内容。 （三）与律师充分沟通，了解其收费依据和收费方式的合理性，以及在不同收费方式下律师的工作投入和服务承诺。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

结论：公司解散清算时，需依法向员工支付经济补偿，同时结清工资并办理档案和社保转移手续。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散清算时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在公司解散清算过程中，员工遇到经济补偿未足额支付、工资拖欠或社保转移受阻等情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，保障自身合法权益。