《工伤保险条例》第十七条如何规定

（一）对于职工死亡情况，直接按照规定确定损失工作日为6000日。 （二）对于受伤职工，企业需组织专业人员仔细评估伤害程度和部位，然后对照《企业职工伤亡事故分类标准》中相应伤害类型对应的数值来计算损失工作日。 （三）企业应建立完善的伤亡事故处理流程，在处理职工伤亡事故时，严格依照流程结合实际伤害情况，准确对照标准确定具体损失工作日数值。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。此条表明企业有责任处理好职工伤亡事故，确定损失工作日是合理处理事故的一部分。

法律分析： （1）企业裁员时，对工伤员工的补偿包含一般经济补偿与工伤相关额外补偿。一般经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）针对工伤员工的额外补偿需依据伤残等级处理。若员工伤残等级为五至十级，企业裁员时需支付一次性伤残就业补助金，员工同时可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，两者具体标准由省级人民政府制定。 （3）若员工伤残等级为一至四级，企业不得解除劳动关系，应保留劳动关系并安排员工退出工作岗位，员工享受伤残津贴等工伤保险待遇，相关待遇按规定由工伤保险基金和企业分别承担。 提醒： 工伤员工在企业裁员时需确认自身伤残等级，一至四级伤残企业无权解除劳动关系；五至十级伤残需核对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否按省级标准支付，必要时咨询专业人士维护权益。

1.下班后回宿舍身体不适一般不能认定为工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的特定情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。若身体不适是自身疾病所致，又不在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤范围内，就不符合工伤认定条件。只有当身体不适与工作有直接因果关系，像因工作患职业病或回宿舍途中因非本人主要责任事故引发伤害才可能认定工伤，单纯身体不适通常不在此列。 2.解决措施和建议：员工若对工伤认定有疑问，可向单位人事部门咨询了解工伤认定流程和条件；也可前往当地社保部门，获取专业的政策解读和指导；还可收集能证明身体不适与工作相关的证据，以便在必要时争取合法权益。

工伤鉴定为十级，社保已赔付，现在人身保险要再做一次鉴定，可以找鉴定中心做到九级吗，

员工评上伤残级别后，补偿金额工伤保险和公司都要给。工伤保险支付一次性伤残补助金等，公司支付停工留薪期工资差额、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。公司一般通过银行转账方式支付给员工。若有争议，可协商解决，协商不成，员工可走法律程序维权。

结论： 因公受伤应认定为工伤，赔偿金额结合多因素确定无统一标准，需经认定和鉴定后确定，赔偿项目多样，单位未缴保险需担责。 法律解析： 因公受伤被认定为工伤后，赔偿标准要综合伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资等情况来确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，医疗费由工伤保险基金按实际符合规定的费用支付；停工留薪期工资按原待遇发放，期限依据伤情而定；一次性伤残补助金根据伤残等级，一级至十级对应27至7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，一次性医疗和就业补助金标准由省级政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。整个赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

先确定受伤属于工伤，可让单位30天内申请认定，单位不申请自己1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。接着根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。和单位协商赔偿，如果协商不成，可通过法律途径解决。

发生工伤后，先及时就医，保留好诊断证明、病历等资料。接着要在规定时间内申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，和单位协商赔偿事宜，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过法律途径解决。

1.同等责任不是工伤赔偿的直接标准，而是交通事故类工伤认定的前提条件之一。职工在因工外出或上下班途中发生交通事故且负同等责任时，可认定为工伤。工伤赔偿标准主要依据伤残等级确定。 2.医疗康复待遇涵盖医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等，按实际支出或统筹地区标准执行。伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级对应27至7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省标准不同。 3.若涉及交通事故赔偿，医疗费等实际支出项目不能重复享受，其他待遇可分别主张。用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由其承担。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资及统筹地区平均工资计算。 解决措施和建议： -职工发生交通事故后，及时收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定。 -用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -涉及交通事故和工伤赔偿时，职工要了解相关法律规定，合理主张权益。

法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿是关键。要先确认是否提交待遇支付申请，未提交的话，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料提出申请。 （2）若用人单位缴纳了工伤保险，不同待遇支付主体不同，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，直接向单位主张。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可向单位提出支付要求。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，未及时主张应尽快行动，若单位或社保机构拒绝支付，可申请仲裁。 提醒：注意仲裁时效，及时主张权益，避免因超时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，有义务依法缴纳工伤保险费。职工发生工伤，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定及鉴定后，缴纳保险的由工伤保险基金支付待遇，未缴纳的由派遣单位承担，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。 （2）个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，需收集证据证明劳务关系和损害与劳务的关联性，先和接受劳务方协商赔偿，协商无果可向法院提起人身损害赔偿诉讼，双方按过错分担责任，赔偿包含多项费用。 提醒：劳务工发生工伤，要及时区分用工性质并采取对应措施，注意收集和保存相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）工伤赔付标准需以工伤认定等级为核心依据，不同等级对应不同赔付项目与金额。基础赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费需凭合法医疗票据实报实销；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，若护理人员无固定收入，可参照统筹地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （2）若因工伤造成伤残，除基础赔付项目外，还需支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 （3）若发生因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 提醒： 农民工发生工伤后需及时申请工伤认定，保留好医疗票据、劳动合同等相关证据；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔付费用由用人单位全额承担，具体标准建议咨询专业人士分析确认。