同等责任的工伤赔偿标准到底是什么

1.同等责任不是工伤赔偿的直接标准，而是交通事故类工伤认定的前提条件之一。职工在因工外出或上下班途中发生交通事故且负同等责任时，可认定为工伤。工伤赔偿标准主要依据伤残等级确定。
2.医疗康复待遇涵盖医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等，按实际支出或统筹地区标准执行。伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级对应27至7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省标准不同。
3.若涉及交通事故赔偿，医疗费等实际支出项目不能重复享受，其他待遇可分别主张。用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由其承担。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资及统筹地区平均工资计算。

解决措施和建议：
-职工发生交通事故后，及时收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-涉及交通事故和工伤赔偿时，职工要了解相关法律规定，合理主张权益。

1.同等责任在工伤认定里，不是直接用于确定工伤赔偿的标准，而是交通事故类工伤认定的一个必要条件。要是职工在因工外出或者上下班路上出了交通事故，且负同等责任，就能够认定为工伤。
2.工伤赔偿标准主要依据伤残等级来定。医疗康复待遇涵盖了医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等，按照实际花费或者统筹地区的标准来执行。
3.伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定出的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，一级到十级对应的分别是27个月到7个月的本人工资。当劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自行制定。
4.如果同时涉及交通事故赔偿，像医疗费这类实际支出的项目不能重复享受，不过其他待遇可以分别去主张。
5.要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都得由用人单位来承担。具体的赔偿金额要结合伤残等级、本人工资以及统筹地区的平均工资来计算。

法律分析：
（1）同等责任在交通事故类工伤认定中是重要前提，职工在因工外出或上下班途中遇交通事故负同等责任可认定工伤，但不是工伤赔偿的直接标准。
（2）工伤赔偿以伤残等级为核心依据。医疗康复待遇涵盖医疗费等，按实际支出或统筹地区标准执行。伤残待遇方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级对应27至7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省标准不同。
（3）若涉及交通事故赔偿，医疗费等实际支出项目不能重复享受，其他待遇可分别主张。用人单位未缴纳工伤保险，需承担所有待遇，具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资和统筹地区平均工资计算。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工若因工外出或上下班途中发生交通事故且负同等责任，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便申请工伤认定。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相应工伤赔偿的关键。
（三）若同时涉及交通事故赔偿，明确医疗费等实际支出项目不可重复享受，合理分别主张其他待遇。
（四）用人单位未缴纳工伤保险的，要求用人单位承担所有工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论：
职工在因工外出或上下班途中发生交通事故负同等责任可认定为工伤，工伤赔偿按伤残等级确定，涉及交通事故赔偿时部分项目不可重复享受，未缴工伤保险由用人单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，同等责任是交通事故类工伤认定的前提之一。认定为工伤后，赔偿标准以伤残等级为核心。医疗康复待遇按实际支出或统筹地区标准执行，伤残待遇方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级对应27至7个月本人工资，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若涉及交通事故赔偿，医疗费等实际支出项目不重复享受，其他待遇可分别主张。用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由其承担。具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及统筹地区平均工资计算。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。