劳动能力鉴定出来后一直没去领赔偿怎么办

法律分析：
（1）劳动能力鉴定结论作出后，及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿是关键。要先确认是否提交待遇支付申请，未提交的话，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料提出申请。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险，不同待遇支付主体不同，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，直接向单位主张。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可向单位提出支付要求。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，未及时主张应尽快行动，若单位或社保机构拒绝支付，可申请仲裁。

提醒：注意仲裁时效，及时主张权益，避免因超时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认申请状态，若未提交待遇支付申请，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料向社保经办机构或用人单位申请。
（二）根据单位缴纳工伤保险情况主张赔偿。单位已缴纳的，向社保机构申请由工伤保险基金支付的待遇，向单位主张由单位支付的待遇；单位未缴纳的，向单位提出全部赔偿支付要求。
（三）注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若因个人原因未及时主张，尽快行动。
（四）单位或社保机构拒绝支付时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：劳动能力鉴定结论作出后要及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿，注意申请时效和支付主体。
法律解析：劳动能力鉴定完成后，及时申请待遇或主张赔偿很关键。若未提交待遇支付申请，要携带工伤认定决定书等材料向社保经办机构或用人单位提出。若单位缴纳了工伤保险，不同待遇有不同支付主体，分别向对应方申请；若单位未缴纳，所有赔偿由单位承担。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，若因个人原因未及时主张，需尽快行动，否则可能丧失胜诉权。若单位或社保机构拒绝支付，可申请仲裁维权。如果在处理工伤待遇申请过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动能力鉴定结论作出后，及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿十分关键。应先确认是否已提交待遇支付申请，若未提交，要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向社会保险经办机构或用人单位提出申请。
2.赔偿支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的待遇，需向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的待遇，可直接向单位主张。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，应向单位提出支付要求。
3.要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若因个人原因未及时主张，需尽快行动，防止超过时效丧失胜诉权。
4.若单位或社保机构拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

1.劳动能力鉴定结果出来后，要尽快申请工伤保险待遇或者向单位索赔。先看看有没有提交待遇支付申请，没提交的话，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，去社保经办机构或者单位申请。
2.如果单位给交了工伤保险，像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的待遇，要向社保机构申请；像一次性伤残就业补助金这类由单位支付的待遇，直接找单位要。要是单位没交工伤保险，所有赔偿都得单位负责，直接向单位提出支付要求就行。
3.要留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是因为自己的原因没及时主张权利，得赶紧行动，不然过了时效就可能打不赢官司了。
4.如果单位或者社保机构拒绝支付，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。