劳务工发生工伤问题应该怎样处理

法律分析：
（1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，有义务依法缴纳工伤保险费。职工发生工伤，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定及鉴定后，缴纳保险的由工伤保险基金支付待遇，未缴纳的由派遣单位承担，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。
（2）个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，需收集证据证明劳务关系和损害与劳务的关联性，先和接受劳务方协商赔偿，协商无果可向法院提起人身损害赔偿诉讼，双方按过错分担责任，赔偿包含多项费用。

提醒：劳务工发生工伤，要及时区分用工性质并采取对应措施，注意收集和保存相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳务派遣关系
1.劳务派遣单位要依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
3.经认定和鉴定后，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳保险的，由劳务派遣单位全额承担，双方可约定补偿办法。

（二）个人劳务关系
1.提供劳务一方收集证据证明劳务关系以及损害是因劳务导致。
2.与接受劳务方协商赔偿，协商不成向法院提起人身损害赔偿诉讼，按双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务工发生工伤，劳务派遣关系由派遣单位负责申请认定和承担责任，个人劳务关系需收集证据协商或诉讼解决。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，要依法为职工缴纳工伤保险费。职工工伤后，派遣单位应在规定时间内申请认定，未申请的职工或近亲属可自行申请。认定及鉴定后，由工伤保险基金支付待遇，未缴纳则派遣单位承担，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。而在个人劳务关系中，提供劳务方受伤要收集劳务关系及损害因劳务导致的证据，先与接受劳务方协商赔偿，协商无果可诉讼，按双方过错分担责任，赔偿包含医疗费等多项费用。如果遇到劳务工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务工发生工伤问题处理区分不同用工性质很关键。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，要依法缴纳工伤保险费。职工工伤后，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定及鉴定后，由工伤保险基金支付待遇，未缴纳保险则派遣单位全额承担，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。在个人劳务关系中，提供劳务一方受伤需收集证据证明劳务关系及损害与劳务的因果关系，先和接受劳务方协商赔偿，协商不成可起诉，按双方过错分担责任，赔偿包含多项费用。
2.解决措施和建议：
-劳务派遣单位应增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后积极履行申请工伤认定的义务。
-工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在派遣单位未及时申请工伤认定时，及时自行申请。
-提供劳务一方在个人劳务关系中，注意收集能证明劳务关系和损害因果关系的证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断等。
-双方在协商赔偿时应保持理性，若协商不成可及时通过法律途径解决。

1.劳务工工伤处理要先看用工性质。如果是劳务派遣，派遣单位是用人单位，要依法给职工交工伤保险费。职工出工伤后，派遣单位要在事故发生30天内申请工伤认定。要是没申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自己去申请。认定工伤并做完劳动能力鉴定后，有工伤保险的由基金支付待遇，没交保险的则由派遣单位全赔，派遣单位和用工单位也能约定补偿办法。
2.如果是个人劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，得收集证据证明存在劳务关系，且伤害是因劳务造成的。先和接受劳务的一方协商赔偿，协商不成可去法院打人身损害赔偿官司，双方按过错分担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。