劳动争议的调解仲裁诉讼之间的关系

厂里一直拖着工资不发，你可先和厂里好好沟通，明确要求其尽快支付工资。若沟通没用，可收集能证明你和厂里存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

法定节假日加班支付了三倍加班费，不用再给员工补休。法定节假日具有不可替代性，安排劳动者加班，应按规定支付不低于工资300%的报酬，这和休息日加班不同，休息日加班可先安排补休，不能补休才支付加班费。解决方案就是按规定支付三倍加班费，不用再安排补休。

劳动者做满一个月没签劳动合同，可先与单位沟通要求签订。若单位拒绝，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位一直不签，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权，以保障自身权益。

不放假如果给开加班工资，符合规定，请假不给需要看具体原因

你好，具体情况是什么？

可以去公积金中心投诉补交。

员工满六十岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般没有经济补偿。若单位未为其办理退休手续、享受基本养老保险待遇，可与单位协商按工作年限争取经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商不成可收集工作证据，去劳动争议调解组织申请调解。

遇到这种情况，员工可先与分公司领导沟通，了解不执行原因并表达诉求。若沟通无果，可收集总公司涨工资文件等相关证据，向总公司反映分公司领导不执行的情况。总公司有权力监督分公司执行其规定，员工合理合法的权益应得到保障。

可以拒绝调店降职并申请劳动补偿。公司店铺解散安排调店降职，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你不同意，公司不能强行变更。若公司因此解除合同，构成违法解除，你可要求支付赔偿金；若不解除，维持原合同，你拒绝调店合理。可先和公司协商，协商不成收集证据去申请仲裁。

在单位正式员工上班三个半月突然被公司辞退，能拿到哪些赔偿

员工有病但已上班，一般不能随意辞退。若员工能胜任工作且不影响正常业务，辞退属违法解除。若因病不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，可提前通知或支付代通知金后解除。解决方案是先和员工沟通，了解病情及对工作影响，若需调岗就合理安排；若要解除，要按法定程序操作，避免纠纷。

你好，公司辞退你是违法的，你可以要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金。