岗位变更，工资降低是否违法

1.试用期被辞退是否有补偿要依据不同情形判断。若试用期长度超出法律规定，超期部分会被视为正式用工。当用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退且能提供有效证据时，无需支付补偿；若辞退无正当理由或理由不成立，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金是一个月工资。即便试用期合法，用人单位未提前通知且无合法理由辞退，也需承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，知晓试用期相关法律规定，在遭遇不合理辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通信息等。 -用人单位应严格按照法律规定设置试用期，辞退员工要有充分合理的理由并保留好相关证据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

法律分析： （1）申请阶段：申请人要前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，这是启动仲裁程序的基础。 （2）受理审查：仲裁委员会在收到申请后的五日内进行审查，决定是否受理。受理会送达受理通知书，不受理则书面说明理由，确保申请的合法性和可仲裁性。 （3）送达与答辩：受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，保障双方的知情权和辩论权。 （4）通知开庭：仲裁庭组成后通知当事人，开庭前书面通知开庭时间和地点，让双方做好准备。 （5）开庭审理：当事人在庭上进行举证、质证和辩论，这是查明事实的关键环节。 （6）作出裁决：仲裁委员会一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况经批准可延长十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒：申请劳动争议仲裁需准备充分证据，注意各环节的时间要求。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需支付最长十一个月二倍工资差额；违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二倍工资差额仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的法律义务。在未签订书面劳动合同方面，从用工第二个月起至满一年，要支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。而违法解除劳动合同，用人单位要承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任，经济补偿根据工作年限和工资标准计算。二倍工资差额的仲裁时效为一年，这督促劳动者及时维护自身权益。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需加付赔偿金，劳动保障行政部门也会实施行政处罚，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的要承担刑事责任。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 -尽快向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。 -也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

1.当用人单位存在未依法订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费的情况时，劳动者有权单方面解除劳动关系且无需提前通知，同时可主张多项权益。 2.劳动者可主张的权益包括：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资差额；二是要求用人单位补缴社会保险费；三是按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 3.为维护自身合法权益，劳动者要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论： 入职不足半年赔偿标准因劳动合同解除情形而异，合法解除分有过错不补偿和无过错补偿半个月工资两种，违法解除支付一个月工资赔偿金，试用期合法解除无赔偿，违法解除按上述违法解除处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除无需补偿或赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若因劳动者无过错的事由解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，以弥补劳动者因失业带来的损失。而用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，这是对用人单位违法行为的惩戒。试用期内，以不符合录用条件合法解除无赔偿，无法定依据解除则按违法解除处理。工资计算以劳动合同解除或终止前实际工作期间的月平均工资为准。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 能要到工资。即便没签书面劳动合同，有事实劳动关系，用人单位就得支付报酬，主动离职也应按实际工作天数结算，不得拖欠克扣。 法律解析： 依据相关法律，只要存在实际用工的事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。主动离职时，用人单位按实际工作天数结算工资是其法定义务，不能无故拖欠或克扣。劳动者要保留好考勤记录、工作成果、工资支付凭证、同事证言等能证明事实劳动关系及工作时长的证据。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。此外，未签书面劳动合同，劳动者还能主张双倍工资差额，但要注意时效限制。如果大家在工资支付或劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 收集劳动争议有力证据要围绕核心争议焦点，优先固定直接且关联度高的证据，按不同争议类型收集相应证据并注意合法性。 法律解析： 在劳动争议中，证据的收集至关重要。对于劳动关系存在的证明，书面劳动合同是最有力的证据，没有时工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、入职登记表等也可证明。劳动报酬争议方面，工资标准依合同约定，无约定时聊天记录等可作证据，加班工资和未休年假工资需相应的考勤记录、审批手续等。解除劳动关系争议中，公司辞退要有辞退通知等，被迫离职要收集公司违规证据及送达凭证。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，合法有效的证据是解决劳动争议的关键。证据收集要保证合法性，保留原始载体，电子证据可公证，无法自行获取的可申请相关机构调取。如果您在劳动争议证据收集方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）违法辞退的处理 用人单位违法辞退员工时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法非过失性辞退的处理 若用人单位属于合法非过失性辞退员工，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 （三）过失性辞退的处理 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退时，用人单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （二）单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。 （三）单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）企业欠缴社保费，社会保险经办机构应先责令其限期缴纳。企业要重视该责令，在规定期限内完成社保费缴纳。 （二）若企业逾期未缴纳，社会保险经办机构会按规定加收滞纳金，企业需承担额外费用。所以企业应避免逾期，及时缴费。 （三）经责令限期缴纳后企业仍未履行的，社会保险经办机构会依法履行催告程序，之后可向法院申请强制执行，如划拨存款、查封扣押拍卖财产等。企业不应抱有侥幸心理，应主动履行缴费义务。 （四）劳动者不能直接申请强制执行，应向社会保险经办机构反映企业欠缴情况，由其依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国行政强制法》第五十三条规定，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。

（一）明确用工性质。兼职通常属于非全日制用工，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若主张全日制用工。需收集能证明全日制劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放流水、工作成果等。 （三）违法辞退的维权步骤。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。