怎么收集最有力的劳动证据

结论：
收集劳动争议有力证据要围绕核心争议焦点，优先固定直接且关联度高的证据，按不同争议类型收集相应证据并注意合法性。
法律解析：
在劳动争议中，证据的收集至关重要。对于劳动关系存在的证明，书面劳动合同是最有力的证据，没有时工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、入职登记表等也可证明。劳动报酬争议方面，工资标准依合同约定，无约定时聊天记录等可作证据，加班工资和未休年假工资需相应的考勤记录、审批手续等。解除劳动关系争议中，公司辞退要有辞退通知等，被迫离职要收集公司违规证据及送达凭证。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，合法有效的证据是解决劳动争议的关键。证据收集要保证合法性，保留原始载体，电子证据可公证，无法自行获取的可申请相关机构调取。如果您在劳动争议证据收集方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

1.收集劳动争议有力证据要围绕核心争议焦点，优先固定直接且关联度高的证据，这是关键所在。
2.具体证据收集方面：
-劳动关系存在证据：书面劳动合同是最有力的基础证据；若没有，可收集公司公户转账的银行流水作为工资支付凭证，到社保部门查询打印社保缴费记录，获取加盖公司印章的工作证或服务证，收集经公司确认的打卡记录或考勤表等考勤记录，以及入职登记表。
-劳动报酬争议证据：工资标准按劳动合同约定，无约定则收集公司承诺薪资的聊天记录；加班工资需固定考勤记录显示的加班时长、加班审批手续，对比未发放加班工资的工资条；未休年假工资需考勤记录及公司年假制度文件。
-解除劳动关系争议证据：公司辞退的保留辞退通知书或解除劳动合同证明；被迫离职的收集公司未足额支付工资或未缴社保的证据，以及被迫解除通知的快递回执等送达凭证。
3.解决措施和建议：
-确保证据合法性，保留证据原始载体。
-电子证据可进行公证。
-无法自行获取的证据，申请仲裁机构或法院调取。

收集劳动争议有力证据，要紧扣核心争议点，优先确定直接且关联性强的证据。具体如下：
1.劳动关系证据：最有力的是书面劳动合同，没有的话，可收集工资支付凭证，如公司公户转账的银行流水；通过社保部门查询打印社保缴费记录；准备加盖公司印章的工作证或服务证；留存经公司确认的考勤记录，像打卡记录或考勤表；还有入职登记表等。
2.劳动报酬证据：工资标准按劳动合同约定来，没约定的，收集聊天记录里公司承诺的薪资内容。关于加班工资，要固定考勤记录显示的加班时长和加班审批手续，对比未发放加班工资的工资条。未休年假工资，则需考勤记录和公司年假制度文件。
3.解除劳动关系证据：公司辞退员工的，要保留辞退通知书或解除劳动合同证明。被迫离职的，需收集公司未足额支付工资或未缴社保的证据，以及被迫解除通知的送达凭证，如快递回执。
4.证据合法性：要保留证据原始载体，电子证据可进行公证。无法自行获取的证据，可申请仲裁机构或法院调取。

法律分析：
（1）收集劳动争议证据要围绕核心争议焦点，优先固定直接关联性强的证据。对于劳动关系存在的证据，书面劳动合同是最佳证明，若没有则可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、入职登记表等。
（2）劳动报酬争议方面，工资标准按劳动合同约定，无约定就收集聊天记录等证据；加班工资需固定加班时长、审批手续及工资条对比；未休年假工资要考勤记录和公司年假制度文件。
（3）解除劳动关系争议时，公司辞退要保留辞退通知书等，被迫离职需收集公司违法证据及送达凭证。
（4）证据收集要注意合法性，保留原始载体，电子证据可公证，无法自行获取的可申请仲裁或法院调取。

提醒：收集证据过程中要确保证据真实合法，不同劳动争议案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）基础证据收集
优先收集书面劳动合同，若没有则收集工资支付银行流水、社保缴费记录、加盖公司印章的工作证或服务证、经公司确认的考勤记录、入职登记表等证明劳动关系存在。
（二）劳动报酬证据收集
工资标准按劳动合同约定，无约定收集聊天记录中公司承诺薪资内容；加班工资收集考勤记录、加班审批手续、未发放加班工资的工资条对比；未休年假工资收集考勤记录及公司年假制度文件。
（三）解除劳动关系证据收集
公司辞退保留辞退通知书或解除劳动合同证明；被迫离职收集公司未足额支付工资或未缴社保证据及被迫解除通知送达凭证。
（四）证据合法性
保留原始载体，电子证据可公证，无法自行获取的申请仲裁机构或法院调取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。