劳动合同到期后被辞工资怎么补偿

（一）单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（二）单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

（三）单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后，若用人单位主动不续签，或提出的续订条件低于原合同导致劳动者拒绝的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为合同终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者主动不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

结论：劳动合同到期后被辞退，用人单位是否支付经济补偿需分情况判定，单位主动不续签或降低条件劳动者不同意时需支付，劳动者因单位维持/提高条件不同意续签时无需支付。

法律解析：劳动合同到期后，用人单位是否支付经济补偿主要分三种情形。一是用人单位主动提出不续签劳动合同；二是用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，劳动者明确表示不同意续订。这两种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。如果您遇到劳动合同到期相关纠纷，不确定自身是否符合经济补偿领取条件，或对补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期后被辞退，用人单位是否支付经济补偿需结合具体情形判定。

1.单位应支付经济补偿的情况包括两种，一是单位主动提出不再续签劳动合同，二是单位提出续签但降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续订。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位无需支付经济补偿的情况是，单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续签，而劳动者自身明确表示不同意续订。

3.劳动者应对此类情况时，可提前与单位沟通续签的意向及具体条件；若符合经济补偿情形但单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；日常需妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，为后续可能的维权提供支撑。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动合同到期时，用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者自身不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：劳动者应留存劳动合同到期前后与用人单位关于续订条件的沟通记录，若就经济补偿产生争议可咨询专业人士分析具体情况；用人单位需依法处理续签事宜，避免因未按规定支付补偿引发劳动纠纷。