未签劳动合同未交社保想辞职怎么办

1.当用人单位存在未依法订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费的情况时，劳动者有权单方面解除劳动关系且无需提前通知，同时可主张多项权益。
2.劳动者可主张的权益包括：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资差额；二是要求用人单位补缴社会保险费；三是按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身合法权益，劳动者要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.若用人单位未依法签订书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，劳动者能单方面解除劳动关系，且不用提前告知。
2.劳动者可争取这些权益：一是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没签合同的，要支付两倍工资的差额；二是要求单位补缴社保费用；三是按照工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动用工中有法定义务，未依法订立书面劳动合同和未缴纳社会保险费，属于违反法定义务的行为。劳动者基于此可单方解除劳动关系且无需提前通知，这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者的基本权益。
（2）在权益主张方面，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同支付二倍工资差额，是对其不规范用工的惩罚性措施；要求补缴社会保险费，是保障劳动者享受社保待遇；按工作年限支付经济补偿，是对劳动者工作付出的合理补偿。
（3）劳动者要维护权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（二）在收集好证据后，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括二倍工资差额、补缴社会保险费和经济补偿。
（三）计算二倍工资差额时，要明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时间段。计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未依法订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动关系且无需提前通知，并可主张二倍工资差额、补缴社保费和经济补偿，需收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位存在未依法订立书面劳动合同、未缴纳社会保险费的情况，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权单方解除劳动关系且无需提前通知。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付二倍工资差额是对其不规范用工的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者能获得应有的劳动报酬。要求用人单位补缴社会保险费，是因为社保是劳动者应享有的社会保障权益。按工作年限支付经济补偿，能在一定程度上弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。劳动者要维护自身权益，需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在这方面有任何疑问，或在收集证据、申请仲裁等过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询。