兼职劳动合同被辞退怎么办

（一）明确用工性质。兼职通常属于非全日制用工，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若主张全日制用工。需收集能证明全日制劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放流水、工作成果等。

（三）违法辞退的维权步骤。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职通常属于非全日制用工形式，这种用工模式下，双方都有权随时通知对方结束合作，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是觉得自己实际是全日制用工却签订了兼职合同，需留意收集能证明全日制劳动关系的材料，像日常考勤记录、工资发放的银行流水、完成的工作成果等，这些都能作为维护权益的关键证据。

如果遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：兼职通常属于非全日制用工，终止用工无需支付经济补偿；若被认定为全日制用工后遭违法辞退，可收集证据依法维权。
法律解析：兼职一般属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若劳动者认为自己并非非全日制用工，而是全日制用工但签订了兼职合同，需收集能证明全日制劳动关系的证据，包括考勤记录、工资发放流水、工作成果等。若被违法辞退，可按以下步骤处理：1.先与单位协商赔偿；2.协商不成的，可向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果对自身用工性质判断不清，或不知道如何收集证据、推进维权流程，建议向专业法律人士咨询，获取具体的指导和帮助。

兼职通常属于非全日制用工范畴，在此用工形式下，双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若实际工作模式符合全日制用工特征，但签订的却是兼职合同，劳动者需注意收集能证明全日制劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。

1.明确非全日制用工的终止规则。非全日制用工的灵活性体现在终止用工的便捷性上，双方均有权随时通知对方结束用工关系，且用人单位无需为此支付经济补偿，这是此类用工形式的显著特点。

2.收集全日制用工的证据材料。若认为自身实际为全日制用工却签订了兼职合同，需重点留存考勤记录、工资发放流水、工作成果交付凭证、日常工作沟通记录等，这些材料能有效证明劳动关系的实际性质。

3.违法辞退后的维权途径。若被单位违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商无法达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据为工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）兼职通常属于非全日制用工范畴。根据现行法律规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若劳动者认为自身并非非全日制用工，而是全日制用工却签订了兼职合同，需收集能证明全日制劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放流水、工作成果等材料。

（3）若劳动者遭遇违法辞退，可先与用人单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者在兼职时若发现实际工作模式与合同约定的用工形式不符，应及时留存相关证据，以便在权益受损时通过合法途径维护自身利益。