拖欠工资超三月会怎样

1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需加付赔偿金，劳动保障行政部门也会实施行政处罚，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的要承担刑事责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-尽快向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

1.若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2.依据相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付所拖欠的工资。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
3.劳动保障行政部门会依法对拖欠工资的用人单位进行行政处罚。
4.若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5.劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三个月，劳动者有多种维权途径。可通过劳动仲裁或诉讼主张自身权利，这是重要的法律救济手段。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期未付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动保障行政部门会依法对用人单位实施行政处罚，以规范其用工行为。
（4）若用人单位采用转移财产逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，处罚根据情节轻重有所不同。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资超三个月，可先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期未支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼主张权利，同时可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）当用人单位存在转移财产逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，单位可能需支付赔偿金、受行政处罚，严重的会构成犯罪担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门也会依法对单位进行行政处罚。若单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资超三个月的情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。