强迫劳动达到什么程度会构成犯罪

法院判决经济补偿金和代通知金会严格依据劳动法律法规和具体案情。经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，像协商解除、经济性裁员等情况，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。代通知金则是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。 为避免此类纠纷，用人单位应做到： 1.严格遵守劳动法律法规，解除劳动合同需有合法依据和程序。 2.提前做好风险评估，涉及法定情形解除合同，提前三十日书面通知或支付代通知金。 3.注重证据收集和保存，确保解除合同合法合规。

1.合同到期未续签且未获补偿，劳动者可依法维权。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，单位不续签应支付经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -首先尝试与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿。 -若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 -向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付补偿。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

1.公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工的就业权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。不过，当孕妇存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定情形时，公司有权解除。 2.若公司以不符合录用条件辞退孕妇，必须有明确录用条件并能提供证据证明孕妇未达标。 3.若公司无正当理由辞退孕妇，孕妇可选择要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 建议公司明确录用条件并留存员工表现的相关证据，依法依规处理劳动关系。孕妇遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

没签合同包工头也能合法要钱。包工头可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径追讨报酬。 1.收集证据是基础，可收集施工记录、考勤表、沟通记录、工友证言等，以此证明在工地干活、工作量及应得报酬。 2.收集好证据后，先与对方协商，明确表达支付款项的诉求。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。 4.还能通过劳动仲裁解决，向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付报酬。 5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法院调解后对方到期不履行，可向法院申请强制执行。准备好调解协议书、生效证明等材料，去法院立案。法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，强制其履行支付工资义务。要是对方有能力却拒不履行，还可能面临拘留、罚款等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。

1.劳动者遇公司不执行口头约定工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，明确提出按口头约定支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权检查公司工资支付情况并责令改正。 -也可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自身权益。

（一）协商解除：和用人单位友好沟通，达成一致意见就可以解除劳动合同。 （二）预告解除：正常工作时提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知单位，就能解除。 （三）即时解除：遇到单位未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等情况，可直接解除，不用提前告知。 解除合同时，要保留好通知的相关证据，防止之后产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

工作满二十年遭辞退赔偿情况因辞退原因而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作二十年应支付四十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。双方协商一致解除劳动合同，单位支付二十个月工资作为经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等。 2.遭遇辞退时，先与单位沟通，明确辞退原因及赔偿情况。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。 结论：公积金可以要求补缴；去年8月续签后的降薪，现在仍可主张差额与补偿；公司“穿小鞋”逼你离职，可走被迫离职拿N或2N。

结论： 劳务派遣试用期工资有法定标准，低于标准劳动者可要求补足，单位拒绝可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律规定，劳务派遣试用期工资有两个底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用工单位所在地的最低工资标准。若劳务派遣单位支付的试用期工资未达此标准，劳动者有权要求单位补齐差额。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在劳务派遣工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）个人劳务中受损害的维权方式多样。当因提供劳务一方自身过错致损时，需依据双方过错分担责任。提供劳务者要积极收集劳务合同、工作记录等证据，以此证明劳务关系及损害事实，为后续维权奠定基础。 （2）若损害由第三人造成，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）在赔偿问题上，双方可先尝试协商，确定赔偿金额与方式。若协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会。若调解仍无法解决，可向法院起诉，要求责任方承担合理费用。 提醒： 个人劳务受损维权时，要及时收集和保存证据。不同案情的责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

个人私活未签合同不给工钱一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理的是劳动关系争议，而个人私活多形成劳务关系。劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理特征。 解决此类问题，可采取以下措施： 1.收集证据。收集聊天记录、工作成果证明、证人证言等，用以证明劳务关系存在以及对方未支付报酬的事实。 2.提起诉讼。携带收集好的证据向法院提起民事诉讼，要求对方支付工钱。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。