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律师你好 去年8月公司变相降薪还停缴了公积金 把底薪比例降低绩效方面增加了些 所以银行的流水无法体现公司变相降薪 去年8月我正好合同到期 我考虑到工作难找，所以又和他续签了合同，但是现在业务又有变动，一直在给我穿小鞋，想让我承受不了主动离职，请问我现在还能拿到应有的赔偿和补交公积金方面的措施吗
不可以了吧，你的行为可视为你已经认可。
您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。结论：公积金可以要求补缴；去年8月续签后的降薪，现在仍可主张差额与补偿；公司“穿小鞋”逼你离职，可走被迫离职拿N或2N。
虽然续签合同，但公司变相降薪和停缴公积金违法。可收集降薪证据，像工资条、绩效规定等。若公司故意刁难让离职，别主动辞职。可与公司协商赔偿和补交公积金，协商不成可走法律途径维权，要求公司支付经济补偿和补缴公积金。
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