去年8月公司变相降薪还停缴了公积金把底薪比例降低绩效方面增加了些所以银行的流水无法体现公司变相降薪去年8月我正好合同到期我考虑到工作难找?

别担心，你遇到的情况在职场中并不少见，很多公司会用“降薪+停缴公积金+穿小鞋”的方式变相逼人离职。但你要知道，?这些行为很可能已经违法?，你完全有权利争取应有的赔偿和权益补救。

不可以了吧，你的行为可视为你已经认可。

您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。
结论：公积金可以要求补缴；去年8月续签后的降薪，现在仍可主张差额与补偿；公司“穿小鞋”逼你离职，可走被迫离职拿N或2N。

虽然续签合同，但公司变相降薪和停缴公积金违法。可收集降薪证据，像工资条、绩效规定等。若公司故意刁难让离职，别主动辞职。可与公司协商赔偿和补交公积金，协商不成可走法律途径维权，要求公司支付经济补偿和补缴公积金。