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1.劳动者遇公司不执行口头约定工资,可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下:
-先与公司协商,明确提出按口头约定支付工资,同时注意保留聊天记录、通话录音等证据,为后续维权做准备。
-若协商无果,向劳动监察部门投诉,其有权检查公司工资支付情况并责令改正。
-也可申请劳动仲裁,准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资约定的证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过合法途径保障自身权益。
2026-02-01 11:54:02 回复
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法律分析:
(1)当公司不执行口头约定工资时,劳动者与公司直接协商是较为温和的解决方式。保留聊天记录、通话录音等证据,能在协商不成时作为有力的事实依据,证明双方曾有过工资约定。
(2)向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力检查公司工资支付情况,一旦查证公司存在违法行为,会责令其改正,有效维护劳动者权益。
(3)申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资约定的证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向法院起诉。
提醒:劳动者在维权时要注意证据的收集和保存,不同案情的处理方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
2026-02-01 11:20:20 回复
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(一)与公司协商:劳动者应明确指出与公司存在口头约定工资的事实,要求公司按约定支付工资,同时在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
(二)向劳动监察部门投诉:若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行检查,并责令公司改正违法行为。
(三)申请劳动仲裁:劳动者准备能证明劳动关系及工资约定的证据,如工作证、考勤记录、同事证言等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2026-02-01 10:55:53 回复
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1.当公司不履行口头工资约定时,劳动者可先与公司协商,指出约定事实并要求支付工资,同时保留聊天、通话记录等证据。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会检查公司工资支付情况,责令其改正。
3.也能申请劳动仲裁,准备工作证、考勤记录等证据,向仲裁委提出申请。若对结果不服,可在规定时间内起诉。合法维权,权益能获保障。
2026-02-01 09:49:17 回复
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结论:
公司不执行口头约定工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,工资应当按照约定支付。当公司不执行口头约定工资时,劳动者有多种合法途径维权。首先,与公司协商是较为温和的方式,在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据,能为后续维权提供有力支持。若协商无果,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对公司进行检查并责令改正。此外,劳动者还能申请劳动仲裁,准备工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径,劳动者的权益能得到有效保护。如果您在工资支付方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
2026-02-01 08:19:37 回复