劳务派遣试用期工资怎么算

结论：
劳务派遣试用期工资有法定标准，低于标准劳动者可要求补足，单位拒绝可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣试用期工资有两个底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用工单位所在地的最低工资标准。若劳务派遣单位支付的试用期工资未达此标准，劳动者有权要求单位补齐差额。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在劳务派遣工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳务派遣试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用工单位所在地的最低工资标准。若单位支付的试用期工资低于此标准，劳动者权益受损。
2.当劳务派遣单位支付的试用期工资不达标，劳动者可要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到工资问题及时与单位沟通，沟通无果尽快采取维权措施。劳动行政部门应加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣试用期工资有明确的标准限制，一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不得低于用工单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当劳务派遣单位支付的试用期工资低于标准时，劳动者有权利要求单位补足差额。这是劳动者应有的合法诉求。
（3）若单位拒绝补足差额，劳动者可采取多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资低于标准情况应及时维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若发现劳务派遣试用期工资低于标准，劳动者应先与劳务派遣单位沟通，要求其补足工资差额。
（二）若单位拒绝补足，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动行政部门进行投诉。
（三）若劳动行政部门责令后单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以选择申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳务派遣试用期工资有两个标准：不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于用工单位所在地最低工资标准。
2.若单位支付的试用期工资未达标准，劳动者可要求补足差额。
3.单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付；逾期不付，要加付五成到一倍的赔偿金。
4.劳动者也能通过劳动仲裁等途径维权。