非因工死亡如何向仲裁申请

结论： 工作中死亡一般属工亡，工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准等因素确定。 法律解析： 根据相关法律规定，工亡赔偿有明确的项目及计算方式。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过每个工亡案例的具体赔偿数额需结合当地工资标准、职工本人工资等因素来确定。如果遇到工亡赔偿方面的问题，或者想进一步了解详细的法律规定，可向专业法律人士咨询，能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工地受伤致残赔偿需先进行工伤认定，这是获得法定赔偿的前提。 （2）赔偿项目丰富，医疗费按实际花费赔偿，能保障伤者及时得到救治。 （3）停工留薪期工资照原待遇发放，维持伤者在治疗期间的生活水平。 （4）伤残津贴依据伤残等级按月支付，一级至六级有不同比例，为伤者提供长期生活保障。 （5）一次性伤残补助金按不同伤残等级给予不同月数的本人工资，从一级至十级各有标准。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依当地规定和伤残等级计算。 提醒： 工地受伤赔偿情况复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

法律分析： （1）员工外出遇车祸，在符合特定法定情形下能够被认定为工伤。比如因工作原因外出，像外出洽谈业务、参加会议期间受到伤害，或者在上下班合理时间与合理路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，都可认定为工伤。 （2）认定工伤有几个关键要素。“因工外出”要基于工作原因；“上下班途中”有合理时间和路线的界定；“非本人主要责任”需以有权机构的事故责任认定书等作为依据。 （3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 提醒： 员工遇此类情况要及时收集相关证据，注意申请工伤认定的时间节点。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。比如在执行工作任务过程中不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样属于工伤范畴。像上班前整理工具、下班后打扫工作区域时摔伤，可认定为工伤。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，也能认定为工伤。 （4）若不在工作时间且与工作事务无关时在单位摔伤，通常不能认定为工伤。 提醒： 判断在单位摔伤是否为工伤关键看时间、地点和原因，情况复杂时建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在交通事故中，若职工在上下班途中承担同等责任，根据规定，“非本人主要责任”包含同等责任，这种情况下符合工伤认定条件，能够申报工伤。 （2）在其他工作场景里，责任五五分并非工伤认定的关键因素。工伤认定主要依据是否处于工作时间、工作场所，以及是否因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要满足这些情形，即便责任划分是五五分，同样可以申报工伤。 （3）职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 不同工作场景和事故情况在工伤认定时可能存在差异，建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。

结论：多处工伤伤残需分别鉴定等级，以最重等级为主要依据确定基本赔偿，次要等级按规定比例提高赔偿数额，合并计算的伤残赔偿指数不得超过100%。 法律解析： 依据《工伤保险条例》及劳动能力鉴定相关标准，职工发生多处工伤伤残时，需对各处伤情分别进行伤残等级鉴定。鉴定后，以最重的伤残等级作为主要定级依据，其余等级为次要定级依据。赔偿时，先依据主要伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及基本标准。对于次要伤残等级，在主要等级赔偿基础上按规定比例适当提高赔偿数额，但合并计算的伤残赔偿指数不得超过100%。例如主要等级为八级，次要等级为九级和十级时，先按八级确定基本赔偿，再结合九级和十级的情况提高赔偿金额。具体的赔偿计算标准和提高比例需结合当地相关规定执行，若对赔偿计算存在疑问，可向社保部门或专业律师咨询获取详细解答。

结论： 一般情况下员工工亡公司赔不出钱法人不会坐牢，但若法人故意转移隐匿财产逃避赔偿或拒不执行法院生效判决裁定，则可能被追究刑事责任。 法律解析： 公司是独立法人，以全部财产对公司债务承担责任，工亡赔偿属公司债务，公司无财产可供执行多属民事纠纷，法人通常无需承担刑事责任。不过，若法人故意转移、隐匿公司财产以逃避赔偿义务，或有能力执行却拒不执行法院关于工亡赔偿的生效判决、裁定，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪而面临刑事处罚。如果在工亡赔偿等法律事务中遇到类似复杂问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

结论： 员工死亡赔偿金分因工伤死亡和非因工死亡两种情形，赔偿项目和标准不同。 法律解析： 员工因工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而员工非因工死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定。这体现了法律对不同死亡情形员工及其家属权益的保障。如果遇到员工死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

（一）发生非法用工需赔偿时，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确对应的赔偿倍数。 （二）查询单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，确定赔偿基数。 （三）依据鉴定的伤残等级对应的倍数与赔偿基数相乘，计算出一次性赔偿金数额。 法律依据： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律分析： （1）单位在职工工伤鉴定后将其辞退，若职工属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位此行为涉嫌违法解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。 （2）面对单位的违法解除，职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续在原岗位工作。二是若职工不想恢复劳动关系，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿数额需结合实际情况来核算。 提醒： 职工遇到此类情况，要及时收集工伤鉴定等相关证据。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作期间死亡不一定都构成工伤，需结合具体情形判断，符合法定条件的可认定或视同工伤，因特定情形导致死亡的不得认定为工伤，家属应及时收集证据申请工伤认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡的，视同工伤。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，则不能认定为工伤。家属若要维护自身合法权益，应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当工伤无法走社保时，用人单位需承担工伤保险责任。按照相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 （2）职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同情况解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。