工伤员工劳动合同到期后怎么办

一、工伤员工劳动合同到期后怎么办

工伤员工劳动合同到期后的处理需分情况：若员工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同会自动延续，单位需按规定支付相关伤残待遇，员工享受基本养老保险待遇后，工伤待遇终止。被鉴定为五级、六级伤残的，若员工提出解除或终止劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若员工不提出，劳动合同续延至员工退休等情形。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，需依据工伤等级来确定劳动合同到期后的处理方式，同时保障员工应享有的工伤待遇。

二、工伤员工合同到期单位可终止吗

一般情况下，工伤员工合同到期，单位能否终止合同需分情况。若工伤员工为一至四级伤残，单位不能终止合同，劳动关系需保留，员工退出工作岗位，享受伤残待遇。

五至六级伤残，员工可提出解除或终止，单位一般不得主动终止，但经员工本人提出，可解除或终止劳动关系。

七至十级伤残，劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，若工伤员工在医疗期内，即便合同到期，合同期限也会顺延至医疗期结束。

三、工伤员工合同到期单位不续签合法吗

需分情况判断。若工伤员工评定的伤残等级为一至四级，单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系直至员工退休，此时不续签不合法。

若为五至六级，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，单位不得因合同到期不续签，否则违法。

若为七至十级，合同到期时单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是单位法定的终止合同后支付义务，履行该义务后不续签合法。

当我们探讨工伤员工劳动合同到期后怎么办时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工在合同到期后，若旧伤复发该如何处理，是否还能享受工伤待遇。另外，工伤导致员工劳动能力下降，合同到期后用人单位是否有额外的安置责任。这些都是与工伤员工劳动合同到期紧密相关的问题。如果您正面临工伤员工劳动合同到期的情况，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。