在工作中死亡一般赔多少

结论：
工作中死亡一般属工亡，工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准等因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡赔偿有明确的项目及计算方式。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过每个工亡案例的具体赔偿数额需结合当地工资标准、职工本人工资等因素来确定。如果遇到工亡赔偿方面的问题，或者想进一步了解详细的法律规定，可向专业法律人士咨询，能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

工作中死亡通常认定为工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

确定具体赔偿数额要结合当地工资标准、职工本人工资等因素。建议遭遇工亡情况的家属及时收集相关工资证明等材料，咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障，也可与用人单位积极沟通协商赔偿事宜。

法律分析：
（1）工作中死亡通常认定为工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。
（2）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理后事提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大数额的赔偿。不过，具体赔偿数额受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。

提醒：
工亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议遇到此类情况及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）了解当地工资标准和职工本人工资情况，这是确定各项赔偿数额的基础。可以向当地社保部门咨询上年度职工月平均工资，通过单位获取职工本人工资数据。
（二）按照相应标准计算各项赔偿。丧葬补助金直接用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。供养亲属抚恤金要确定符合条件的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上加10%的比例计算，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（三）准备好相关证明材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，及时向社保部门申请工亡赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作中死亡通常算工亡，赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额结合当地工资等确定。