员工外出遇车祸是否可认定为工伤

法律分析：
（1）员工外出遇车祸，在符合特定法定情形下能够被认定为工伤。比如因工作原因外出，像外出洽谈业务、参加会议期间受到伤害，或者在上下班合理时间与合理路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，都可认定为工伤。
（2）认定工伤有几个关键要素。“因工外出”要基于工作原因；“上下班途中”有合理时间和路线的界定；“非本人主要责任”需以有权机构的事故责任认定书等作为依据。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
员工遇此类情况要及时收集相关证据，注意申请工伤认定的时间节点。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确工伤认定情形，因工作原因外出如洽谈业务、参加会议等遇车祸，或在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
（二）保留好相关证据，特别是有权机构出具的事故责任认定书，以此确定是否为非本人主要责任。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.员工外出遇车祸，符合条件可认定工伤。因工外出因工作受伤，或上下班途中非本人主责的交通事故受伤，都算工伤。
2.“因工外出”是因工作外出，像谈业务、参加会议；“上下班途中”是合理时间与路线；“非本人主要责任”以事故责任认定书等为依据。
3.发生后，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
员工外出遇车祸，符合因工外出受伤害、上下班途中非本人主要责任交通事故等法定情形可认定为工伤，认定有时间和责任主体要求。
法律解析：
依据法律，员工因工作外出如洽谈业务、参加会议期间受伤，或在上下班合理时间与路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等为依据。工伤认定有时间和主体规定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定关乎员工权益保障，如遇此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保正确维护自身权益。

1.员工外出遇车祸，符合法定情形能认定为工伤。具体法定情形包括因工外出期间因工作原因受伤害，以及在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。
2.这里“因工外出”是基于工作原因外出，像洽谈业务、参加会议等；“上下班途中”要在合理时间和合理路线；“非本人主要责任”需依据有权机构的事故责任认定书等。
3.若发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位建立健全工伤申报流程，加强对员工的宣传，让员工了解工伤认定条件和申报程序。员工自身也要增强法律意识，在发生事故后及时收集相关证据，保障自己的权益。