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法律分析:
(1)在交通事故中,若职工在上下班途中承担同等责任,根据规定,“非本人主要责任”包含同等责任,这种情况下符合工伤认定条件,能够申报工伤。
(2)在其他工作场景里,责任五五分并非工伤认定的关键因素。工伤认定主要依据是否处于工作时间、工作场所,以及是否因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要满足这些情形,即便责任划分是五五分,同样可以申报工伤。
(3)职工可在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提醒:
不同工作场景和事故情况在工伤认定时可能存在差异,建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。
2026-01-01 12:57:01 回复
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(一)交通事故中,若职工在上下班途中承担同等责任(五五分),因属于“非本人主要责任”,符合工伤认定条件,可申报工伤。
(二)在其他工作场景,工伤认定关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤害,符合法定情形,即便责任五五分也能申报工伤。
(三)职工应在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;同时该条例规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形也应认定为工伤。
2026-01-01 11:40:42 回复
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1.交通事故中,职工上下班途中担同等责任(五五分),属非本人主要责任的交通事故伤害,符合工伤认定条件,能申报工伤。
2.其他工作场景下,责任五五分不影响工伤认定。关键看是否在工作时间、场所因工作受伤,符合法定情形,即便责任五五分也能申报。
3.职工可在事故发生一年内,向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
2026-01-01 09:46:54 回复
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结论:
责任划分五五分能否申报工伤要视情况而定,交通事故中上下班途中同等责任可申报,其他工作场景符合工伤认定法定情形也能申报。
法律解析:
在交通事故里,若职工在上下班途中承担同等责任,依据法律规定,“非本人主要责任”包含同等责任,这种情况符合工伤认定条件,可申报工伤。而在其他工作场景下,工伤认定的关键在于是否处于工作时间、工作场所,是否因工作原因受到事故伤害等,责任五五分并非影响工伤认定的核心要素。只要符合工伤认定的法定情形,即便责任是五五分,职工也能申报工伤。职工可在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定的具体情况还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。
2026-01-01 08:27:46 回复
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1.责任划分五五分能否申报工伤要依具体情况判断。在交通事故里,若职工在上下班途中承担同等责任,属于“非本人主要责任”的交通事故伤害,符合工伤认定条件,能申报工伤。
2.在其他工作场景下,责任五五分不影响工伤认定关键要素。工伤认定主要考量是否在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等。只要符合工伤认定法定情形,即便责任五五分,也可申报工伤。
3.职工可在事故伤害发生后一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2026-01-01 07:52:02 回复