在单位摔伤是否算工伤

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。比如在执行工作任务过程中不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样属于工伤范畴。像上班前整理工具、下班后打扫工作区域时摔伤，可认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，也能认定为工伤。
（4）若不在工作时间且与工作事务无关时在单位摔伤，通常不能认定为工伤。

提醒：
判断在单位摔伤是否为工伤关键看时间、地点和原因，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和场所内，因工作原因摔伤，要及时向单位报告，收集现场证人证言、监控视频等能证明是因工作受伤的证据，之后按单位要求申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作摔伤，保留好能证明自己当时在做与工作相关预备或收尾事务的证据，如工作记录、排班表等，再申请工伤认定。
（三）若因履行工作职责受暴力伤害或患职业病，收集相关暴力伤害的报警记录、医院诊断为职业病的证明等，然后申请工伤认定。
（四）非工作时间且与工作无关的摔伤，无法认定工伤，可自行承担医疗费用或通过其他途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.在工作时间和场所，因工作受伤算工伤。比如工作中走动时不慎摔倒，就符合认定条件。
2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤也算。像上班前准备、下班后清理场地时摔伤，可认定。
3.工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病，同样能认定。
4.非工作时间且与工作无关的摔伤，通常不能认定为工伤。

结论：
在单位摔伤是否算工伤要根据具体情况判断，符合法定情形算工伤，否则不算。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病的，都应认定为工伤。比如工作中为完成任务走动时摔伤，上班前做准备工作或下班后清理场地时摔伤等。不过，若在单位非工作时间，且不是因工作相关事务摔伤，通常不能认定为工伤。工伤认定关乎自身权益，若遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在单位摔伤是否算工伤需根据具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受到事故伤害、暴力等意外伤害或患职业病，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都可认定为工伤。比如工作中为完成任务走动时摔伤，上班前做准备工作或下班后清理场地时摔伤等。若在单位非工作时间且非因工作相关事务摔伤，则通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工若在单位摔伤，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明受伤情形。
2.单位应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助和证明材料。
3.员工和单位都应加强对工伤认定相关法律法规的学习，避免因认知不足导致权益受损。