自离跟辞职有哪些区别

法律分析： （1）依据现行法律规定和实务规则，在劳动仲裁强制执行程序中，律师费承担问题有明确界定。律师费并非法定由败诉方承担的费用。 （2）在劳动仲裁强制执行阶段，申请人聘请律师所产生的费用，是其为维护自身权益自愿支出的成本，法律未规定该费用需由被执行方承担。 （3）通常情况下，若当事人之间无明确约定律师费承担方式的有效协议，且特定地区没有地方性法规明确规定胜诉方律师费可由对方承担，那么该费用由聘请律师的申请人自行负担。 提醒：申请劳动仲裁强制执行时，若想让对方承担律师费，需提前查看有无相关约定或当地法规支持，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位违法解除或终止劳动合同，且不符合法定解除情形、未按法定程序解除时，劳动者可主张每工作一年获赔两个月工资。 法律解析： 依据现行劳动法律，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形并按法定程序进行。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等可单方解除的法定事由，用人单位的解除或终止行为就可能违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是每满一年支付两个月工资，这里的月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，有权依据相关法律主张自身权利。自用工满一个月起至满一年止，用人单位需每月支付二倍工资。 2.为保障维权顺利，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工作证件、考勤记录、同事证言等。 3.劳动者可通过以下途径维权： -向当地劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补签合同并支付二倍工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资以及经济补偿等其他合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 4.要留意劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。

（一）若工作一年未签合同，可主张自用工次月起至第十二个月共十一个月的二倍工资差额，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，也就是两个月工资；若合法辞退，虽无赔偿金，但二倍工资差额仍可主张。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在用人单位未签合同及违法解除劳动关系时可依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额；若违法解除劳动关系，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议： -收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 -先与单位协商解决问题。 -协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律分析： （1）当劳动者存在法定过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若因劳动者无过错或经济性裁员等合法情形，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。 提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况及时判断合法性；用人单位解除合同时应严格依法，避免违法解除带来赔偿风险，案情不同处理有别，建议咨询分析。

法律分析： （1）项目制合同到期后是否支付经济补偿需依据具体续订情况确定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位未提出续订项目制合同，或者提出续订但降低原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者在项目制合同到期前应留意用人单位的续订意向及具体条件，若涉及经济补偿争议，需保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析具体情况。

结论： 员工签署协商解除劳动合同同意书后，需确认协议内容、办理工作交接、获取解除证明、关注补偿金支付、确认社保公积金情况，并保留相关文件。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工签署同意书后，确认协议内容能保障自身权益，避免后续纠纷。办理工作交接是劳动者的义务，保留交接清单可作为完成交接的证据。单位出具解除劳动合同证明是法定义务，便于员工办理失业登记或入职新单位。若单位不按约定支付经济补偿金，员工可通过合法途径维权。确认社保公积金缴纳及办理转移手续，能保障员工社保权益的连续性。员工保留好相关文件，在遇到劳动纠纷时，这些文件可作为有力证据维护自身合法权益。若在处理协商解除劳动合同过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内公司以女职工怀孕为由解除劳动合同属于违法行为。法律明确保护女职工孕期合法权益，公司不能因怀孕对其歧视或解除劳动关系。 2.若公司仅以怀孕开除女职工，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 3.当公司出现违法解除情形，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 建议女职工遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系、怀孕情况以及公司解除劳动合同的相关证据，以便顺利维权。同时，可先与公司友好协商，若协商无果再申请仲裁。

结论： 临聘人员未签书面劳动合同也能形成事实劳动关系，辞职需按法定程序，符合条件可即时解除，未签合同劳动者可要求支付二倍工资差额，随意辞职或担责。 法律解析： 即便未签订书面劳动合同，临聘人员与用人单位之间也能形成事实劳动关系。法律规定，正常情况下劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。同时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。不过，劳动者辞职需遵循法定程序，不符合即时解除条件而随意辞职，可能要承担相应责任。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

劳动合同解除补偿标准分合法解除与违法解除。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应熟悉法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，正确计算应得补偿或赔偿。 3.双方若对补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

结论： 遭遇工资拖欠，可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，若用人单位涉嫌犯罪可报案，劳动监察投诉及劳动仲裁是较高效法定途径，要保存好相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，其会责令单位限期支付。投诉无果则可申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。当用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动监察投诉及劳动仲裁相对高效，劳动者要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时更好地支撑自己的诉求。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。