小厂没有劳动合同如何维权

1.劳动者在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，有权依据相关法律主张自身权利。自用工满一个月起至满一年止，用人单位需每月支付二倍工资。
2.为保障维权顺利，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工作证件、考勤记录、同事证言等。
3.劳动者可通过以下途径维权：
-向当地劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补签合同并支付二倍工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资以及经济补偿等其他合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
4.要留意劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权利。

1.劳动者有权依据法律维护自身权益。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月到满一年这段时间，用人单位每月要支付双倍工资给劳动者。
2.劳动者维权前要先收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证件、考勤记录、同事的证明等。
3.劳动者维权可通过以下途径：一是向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位补签合同并支付双倍工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取双倍工资和经济补偿等合法权益。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
5.要注意劳动仲裁有一年的时效限制，劳动者得及时去主张自己的权利。

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，自用工满一个月至满一年期间，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）劳动者维权前要收集能证明劳动关系的证据，工资流水可体现劳动报酬发放情况，工作证件是身份和工作关系的证明，考勤记录反映出勤工作状况，同事证言能从侧面证实工作事实。
（3）维权途径多样，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位补签合同并支付二倍工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张二倍工资及经济补偿等权益；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）劳动仲裁时效为一年，劳动者要及时行使权利，避免因时效问题影响权益实现。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除已提及的工资流水、工作证件、考勤记录、同事证言等，还可收集工作邮件、业务文件、客户反馈记录等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）维权途径上，向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及诉求等。申请劳动仲裁时，需准确填写仲裁申请书，明确主张的二倍工资及其他权益金额和计算方式。
（三）关于时效问题，要密切关注入职时间，提前规划好维权时间，避免错过一年的仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者面对用人单位未订立书面劳动合同情况，可自用工满一个月起至满一年止主张每月二倍工资，可通过收集证据并经投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工满一个月起至满一年止每月支付二倍工资。劳动者维权首先要收集工资流水、工作证件、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可选择向当地劳动监察部门投诉，促使用人单位补签合同并支付二倍工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资及经济补偿等合法权益。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。不过要留意劳动仲裁时效为一年，必须及时主张权利。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。