开除员工会赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者存在法定过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若因劳动者无过错或经济性裁员等合法情形，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况及时判断合法性；用人单位解除合同时应严格依法，避免违法解除带来赔偿风险，案情不同处理有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位要解除劳动合同，应先确认劳动者是否存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等，若存在，可依法解除且无需赔偿。
（二）若劳动者无过错，用人单位因合法情形如经济性裁员等解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位切不可无合法依据就解除劳动合同，否则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同是否赔偿分三种情况，劳动者有法定过错时无需赔偿；因合法情形无过错解除或经济性裁员需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同不用支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。而在劳动者无过错或因经济性裁员等合法情形下，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位无合法依据就解除劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法解除行为的约束。如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同的赔偿情况依不同情形而定。劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位依法解除合同无需赔偿。
2.若因劳动者无过错或经济性裁员等合法情形解除合同，单位需支付经济补偿金。其计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位无合法依据违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

解决措施和建议：
-用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形及界定标准，在解除劳动合同时严格按法律规定和程序操作。
-劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，可通过合法途径维护权益。

1.用人单位解除劳动合同是否要赔偿，得分情况来看。
2.如果劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定过错，单位依法解除合同不用赔偿。
3.要是单位因为劳动者没有过错，或者是经济性裁员等合法原因解除合同，就得给劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
4.要是单位没有合法理由，违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。