新劳动法辞退补偿标准最新是多少

劳动合同解除补偿标准分合法解除与违法解除。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，正确计算应得补偿或赔偿。
3.双方若对补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

劳动合同解除补偿标准有合法解除和违法解除两种情况。

合法解除时，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等货币收入。要是劳动者平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

违法解除时，用人单位要是违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按照合法解除经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。

要提醒的是，这些规定依据的是现行《中华人民共和国劳动合同法》，不存在“新劳动法”这个独立法律，相关规则也没有修改。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金方面，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，要按照合法解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资构成，以准确计算补偿金额。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除劳动合同的经济补偿计算方法
在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴等货币收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
（二）违法解除劳动合同的赔偿金计算方法
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同解除补偿分合法与违法两种情形，合法解除按工作年限给予经济补偿，违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。