满足什么条件能一年获赔两月工资

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，且不符合法定解除情形、未按法定程序解除时，劳动者可主张每工作一年获赔两个月工资。
法律解析：
依据现行劳动法律，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形并按法定程序进行。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等可单方解除的法定事由，用人单位的解除或终止行为就可能违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是每满一年支付两个月工资，这里的月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时可主张每工作一年获赔两个月工资。这种情况要求用人单位解除或终止劳动合同的行为不符合法定情形，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、未严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、未被依法追究刑事责任等可被单方解除的法定事由，同时用人单位未按法定程序解除合同，也不存在合法解除情形。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作年限。
-当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.劳动者若想每工作一年获赔两个月工资，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。我有个朋友之前遇到过类似的事儿，公司毫无正当理由就把他辞退了，这就属于违法解除合同。
2.用人单位解除或终止劳动合同得符合法定情形才行。比如劳动者没有严重违反单位的规章制度，没有因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，也没有被依法追究刑事责任等能让单位单方解除合同的合理理由。而且用人单位还得按法定程序来解除合同，要是没有合法解除的情况，劳动者就有权索赔。
3.当满足上述条件时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法是每工作满一年，用人单位就要支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。

法律分析：
（1）当用人单位解除或终止劳动合同不符合法定情形时，劳动者有获赔可能。比如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等可被单方解除的法定事由。
（2）若用人单位未按法定程序解除劳动合同，且不存在合法解除情形，劳动者也可主张赔偿。
（3）在满足上述条件下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准是每满一年支付两个月工资，这里的月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者遇此类情况，需保留好相关工作及劳动关系证明材料。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者认为用人单位违法解除或终止劳动合同，可先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）整理用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，比如用人单位的解除通知、未按法定程序操作的相关记录等。
（三）与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，并要求按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。