劳动合同部分无效影响劳动合同的整体效力吗

法律分析： （1）未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该补偿的支付期限最长不超过十一个月，计算基数为劳动者正常工作期间的月工资。 （2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，若遇此类情况建议咨询专业人士以明确具体补偿金额及合法维权途径。

（一）劳动仲裁起诉阶段，不得聘请曾为对方当事人提供法律服务的律师。双方在案件中处于利益对立状态，聘请对方律师会产生利益冲突，违反律师执业纪律和职业道德，不利于案件公正处理。 （二）若需要律师代理案件，应另行选择未参与该案件对方代理工作的律师。可以通过正规律师事务所咨询，明确告知案件情况及对方代理律师信息，确保聘请的律师与案件无利益冲突，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国律师法》第三十九条，内容是律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务。

1.遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径快速解决。可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，农民工还可要求总包单位先行清偿或向住建部门投诉，同时要注意保留相关证据。 2.具体解决措施和建议： -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明材料，借助劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不付可获加付赔偿金。 -若投诉未解决问题，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及相应赔偿金，仲裁裁决生效后申请法院强制执行。 -对于农民工工资拖欠情况，依据相关条例，可要求施工总承包单位先行清偿，也可向工程所在地的住建部门投诉，由住建部门督促支付。 -保留好工作证、工友证言等劳动关系及工资拖欠的证据，为维权做好准备。

法律分析： （1）依据民法典和民事诉讼法，法人以全部财产独立担责，法定代表人以法人名义活动，后果由法人承担。这明确了法人在民事活动中的责任主体地位。 （2）当老板依托公司开展项目，若项目相关法律关系以公司名义或由公司实际承担，项目引发纠纷应起诉公司为被告。这是因为公司是该项目法律关系的直接参与者和责任承担者。 （3）只有在有充分证据表明老板个人与项目有直接独立法律关系，如以个人名义签合同且未体现公司主体时，才能将老板列为被告。 （4）起诉时要提交证明公司为项目主体的证据，像项目合同、公司盖章文件等，以此确定诉讼主体资格。 提醒： 起诉前要仔细审查证据，确保能证明公司为项目主体。若对诉讼主体有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内离职的处理方式 若处于劳动合同约定的试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需额外条件。 （二）正式用工期间离职的处理方式 若已过试用期进入正式用工阶段，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达后即可依法解除劳动合同。 （三）需注意的特殊情形 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且若劳动者未给用人单位造成损失且无服务期约定等特殊情况，正常离职无需承担额外赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）用人单位与劳动者解除劳动合同时，按法律规定需一次性付清劳动者工资，这是其法定义务。 （2）若用人单位未按此规定结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 （3）用人单位严格履行工资支付义务很重要，否则易因拖欠工资引发法律风险。 提醒： 劳动者遇到工资未结清情况可积极维权，用人单位务必按时结清工资，避免法律纠纷，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 员工入职7年被辞退，补偿金额分情况而定。合法解除付7个月工资经济补偿，违法解除付14个月工资赔偿，员工严重违规被辞无补偿，高收入者按当地月均工资三倍算补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、经济性裁员等，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，7年就是7个月工资。若公司违法解除，如无理由辞退或辞退孕期哺乳期员工，需支付赔偿金，是经济补偿金两倍即14个月工资。而员工严重违反规章制度等被合法辞退，公司无需补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算，7年未超十二年上限。如果遇到类似辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 竞业限制补偿金额优先按约定执行，未约定时劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月获补偿，补偿不得低于当地最低工资标准，竞业限制期限最长两年，单位未依法支付补偿劳动者可解除协议。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者在竞业限制方面，补偿金额首先遵循双方约定。若没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，就可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月获得经济补偿。比如月薪六千元，每月补偿就是一千八百元，但这个金额不能低于当地最低工资标准。同时，竞业限制期限有最长两年的限制，用人单位需按月支付补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权利解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制方面遇到疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）与企业协商维权。企业违反法律安排加班时，劳动者可主动与企业沟通，明确提出要求企业按照法律规定调整工作时间，停止违法加班安排，并足额支付已产生的加班费。协商过程中应注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。 （2）向劳动行政部门投诉。协商无果时，劳动者可携带相关加班事实的初步证据，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对企业的加班情况进行调查核实，若确认企业存在违法行为，有权责令企业立即改正，并根据违法情节轻重对企业处以相应罚款。 （3）申请劳动争议仲裁。若企业拒不支付加班费或拒绝改正违法加班行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的加班费，并依据法律规定主张相应的经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者需在法定时效内提出申请。 （4）向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中需提交充分证据证明加班事实及企业的违法情形。 （5）收集和保留加班证据。劳动者在日常工作中应注意收集加班相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录、与企业沟通加班事宜的聊天记录等，这些证据是维权过程中证明加班事实存在的关键依据。 提醒： 劳动者维权时需注意遵守法定时效规定，避免因超过时效导致权益无法得到有效保障；若对具体维权流程或证据收集标准存在疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

法律分析： （1）劳动者采用欺诈手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，此合同会被认定无效或部分无效。用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。 （2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位仍要按本单位相同或相近岗位标准支付报酬。 （3）若劳动者欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。 （4）用人单位能基于合同无效解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，用人单位在处理时需举证，如证明劳动者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料，以及欺诈与合同订立或变更的因果关系。 提醒： 用人单位处理此类情况时要注重收集证据。劳动者应诚信签订合同，避免欺诈行为，否则可能承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）职工若遇到用人单位年假扣钱，可采取以下措施： 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、年假申请记录以及用人单位扣钱的相关证据。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.若仲裁后用人单位不履行裁决，向人民法院申请强制执行。 4.向劳动监察部门投诉，要求纠正用人单位违法行为并补发被扣工资。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退里，员工严重违规等法定情形无需赔偿；员工不能胜任工作经培训调岗仍不适用、经济性裁员等情况，要支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计，超当地社平工资三倍按三倍算且补偿年限不超十二年。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。符合法定情形未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作代通知金。 2.解决措施与建议： -公司应完善规章制度，明确严重违规情形，辞退员工要有充分证据。 -对于不能胜任工作的员工，要保留培训调岗相关记录。 -依法依规支付经济补偿、赔偿金和代通知金，避免违法行为。 -员工若遇到公司不合法辞退，可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。