劳动者欺诈用人单位该怎么解决

法律分析：
（1）劳动者采用欺诈手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，此合同会被认定无效或部分无效。用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。
（2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位仍要按本单位相同或相近岗位标准支付报酬。
（3）若劳动者欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（4）用人单位能基于合同无效解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，用人单位在处理时需举证，如证明劳动者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料，以及欺诈与合同订立或变更的因果关系。

提醒：
用人单位处理此类情况时要注重收集证据。劳动者应诚信签订合同，避免欺诈行为，否则可能承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位发现劳动者以欺诈手段订立或变更劳动合同，应先收集相关证据，如伪造的学历证书、工作经历证明等，证明劳动者欺诈行为及与合同订立或变更的因果关系。
（二）向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。
（三）劳动合同被确认无效后，按本单位相同或相近岗位标准支付劳动者已提供劳动的报酬。
（四）若劳动者欺诈行为造成用人单位损失，要求其承担赔偿责任。
（五）依据劳动合同无效情形解除与劳动者的劳动关系，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者欺诈订立或变更的劳动合同无效或部分无效，用人单位可申请确认，劳动者已付出劳动可获报酬，欺诈造成损失需赔偿，单位可解除劳动关系且无需补偿，单位需举证。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者用欺诈手段让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同时，此合同会被判定无效或部分无效。用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。劳动合同被确认无效后，对于劳动者已付出的劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位标准支付报酬。若劳动者的欺诈行为给单位造成损失，要承担赔偿责任，同时用人单位能解除与劳动者的劳动关系且不用支付经济补偿。不过在处理时，用人单位得举证证明劳动者存在欺诈行为以及该欺诈和劳动合同订立或变更之间的因果关系，像劳动者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料的证据就很重要。如果用人单位遇到此类情况，或是劳动者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.劳动者以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，此合同无效或部分无效。用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同效力。
2.劳动合同无效确认后，劳动者已付出劳动，用人单位按本单位同岗位或相近岗位标准支付报酬；若劳动者欺诈致使用人单位受损，劳动者需担责赔偿。同时，用人单位可依此解除劳动关系且无需支付经济补偿。
3.处理时，用人单位需举证劳动者欺诈行为以及欺诈与合同订立或变更的因果关系，如提供劳动者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料的证据。
4.建议用人单位在招聘时严格审查求职者材料，可通过背景调查、核实证明材料真实性等方式降低风险；同时完善员工入职手续和档案管理，保留相关证据。劳动者应秉持诚实信用原则签订劳动合同，如实提供个人信息，避免欺诈行为带来法律后果。

1.若劳动者用欺诈手段，让用人单位在非真实意愿下订立或变更劳动合同，那么这份合同会全部或部分无效。
2.用人单位能向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
3.合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位同岗位或相近岗位标准付报酬。
4.要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。
5.用人单位可基于合同无效解除与劳动者的劳动关系，且不用支付经济补偿。
6.处理时，用人单位要拿出证据证明劳动者有欺诈行为，以及该欺诈行为和合同订立或变更存在因果关系，比如劳动者伪造学历证书、工作经历证明等关键材料的证据。