劳动合同刚签了可以离职吗

（一）试用期内离职的处理方式
若处于劳动合同约定的试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需额外条件。

（二）正式用工期间离职的处理方式
若已过试用期进入正式用工阶段，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达后即可依法解除劳动合同。

（三）需注意的特殊情形
若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且若劳动者未给用人单位造成损失且无服务期约定等特殊情况，正常离职无需承担额外赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期内想要离职，提前三天告知用人单位就能解除劳动合同，不用提交书面申请。

已经过了试用期的，得提前三十天用书面方式通知用人单位，才能办理离职相关手续。

如果用人单位为员工支付了专项培训费用，并且双方约定了服务期限，员工违反这个约定离职时，要按照约定支付违约金，但违约金不能超过单位实际花的培训费用。

要是没有服务期之类的特殊约定，也没给单位造成损失，正常离职不需要承担额外的赔偿责任。

结论：
刚签订劳动合同后劳动者可依法离职，试用期需提前三日通知用人单位，已过试用期需提前三十日书面通知；若存在服务期约定且违反的，需支付不超过培训费用的违约金，无特殊情况正常离职无需额外赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利。具体如下，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也兼顾了用人单位的经营秩序，让双方都有合理的准备时间。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者不存在服务期违约情形，且未给用人单位造成损失，依法提前通知后离职的，无需承担额外赔偿责任。如果在离职过程中遇到问题，例如用人单位拒绝办理离职手续、不合理要求支付违约金等，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。

刚签订劳动合同后劳动者有权依法离职，但需依据自身所处的劳动合同阶段及实际情况，履行相应的离职程序并承担可能的责任。

1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，完成离职手续的办理。

2.若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方已约定服务期，劳动者违反服务期约定擅自离职的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用总额。若劳动者离职未给用人单位造成损失，且双方未约定服务期等特殊条款，正常履行通知义务后离职，无需承担额外的赔偿责任。

法律分析：
（1）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需额外理由。

（2）已过试用期的劳动者，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，书面形式需确保有效送达，如提交纸质辞职信并留存签收记录、发送带有签名的电子邮件等。

（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定离职的，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，若劳动者已履行部分服务期，违约金应按未履行服务期占总服务期的比例折算。

（4）劳动者按规定提前通知离职，且未给用人单位造成损失、无服务期约定等特殊情况时，无需承担额外赔偿责任，用人单位不得无故克扣劳动报酬。

提醒：
劳动者离职时需严格按照试用期或正式期的通知要求操作，保留通知用人单位的证据；若涉及服务期违约金，需核对违约金数额是否符合法律规定，如有疑问可咨询专业法律人士确认自身权益。