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到了60岁必须强制退休吗
到了60岁必须强制退休吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 10:32:27
已帮助1882人
精选律师 ·
讲解实例
到了60岁必须强制退休吗
1.不是。达到
退休年龄
,劳动者开始依法享受基本
养老保险
待遇的,
劳动合同终止
,只是用人单位不需要向劳动者支付
经济补偿金
。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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到了60岁必须强制退休吗
法律咨询顾问
问题:什么情况下公司必须强制解散
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 因强制解散公司可能导致公司消亡,并进而影响公司内外的人际、财产关系,因此此类案件显然不属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件,故其在审理程序中不能适用简易程序,而应通过普通程序审理,以体现对此类案件严谨审慎的态度。 至于强制解散公司案件的裁判形式,各国存在不同的做法。英国采取令状形式,和大陆法系国家采取的是判决方式。我国民事诉讼法或公司法中就此均无明文规定。破产法是我国现有法律框架中唯一一部规定了以何种形式解散企业的法律(破产与司法强制解散都可以视为公司解散的一种形式,只是二者发生的原因存在本质区别),即人民宣告债务人破产的,应以裁定的形式为之。由鉴于此,笔者认为对于司法强制解散公司案件的裁判形式,也应以裁定的形式为之,以维护同类同判的基本原则。与裁定破产不同的是,司法强制解散公司应该赋予当事人上诉的权利。
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