辞职了，领导不批。然后没去上班，他说我旷工了 这可以吗

结论： 个体拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤处理。 法律解析： 当个体拖欠工资时，劳动者可先与个体老板协商并保留证据，这是解决问题的友好开端。若协商不成，收集劳动关系和工资数额的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，其有权力责令个体支付工资，情节严重的还会对个体进行处罚。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼是解决纠纷的最终途径，拿到生效法律文书后可申请强制执行。 劳动者在遭遇个体拖欠工资时，要积极运用法律武器维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿金。 （三）不管哪方提出协商，都要收集、保留双方协商过程的证据，像聊天记录、书面协议等，用于纠纷发生时证明协商情况和提出方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未订立，要从用工满一个月次日起至补订前一日向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。 解决措施与建议： 1.用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，入职一个月内完成签订流程，避免支付二倍工资风险。 2.若已出现未签订情况，应尽快与劳动者补订书面合同，降低赔偿成本。 3.劳动者自身要增强法律意识，若权益受损可在时效内通过合法途径主张二倍工资赔偿，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律分析： （1）协商解决是劳动者的首要选择，可明确告知老板支付工资是法定责任，要求其限期偿付。这种方式成本低且直接，有利于与老板和平解决问题。 （2）协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门会依据法律规定责令老板支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁能更权威地判定双方责任。 （4）仲裁生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。 （5）若工厂进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿，保障劳动者基本权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律解决方案。

需要律师帮助随时联系我

（一）若劳务派遣工主动辞职，通常不能获得补偿，因为这是单方解除劳动合同，不在法定补偿情形内。 （二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳务派遣工主动辞职可获经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商并保留证据，是一种和平解决的方式。协商不成时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若有工资欠条，直接起诉能更便捷地追讨工资。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.用人单位单方降薪属于未按约定提供劳动条件，员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，员工应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 用人单位无故扣钱，劳动者可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁。 法律解析： 用人单位无故扣钱侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位沟通，要求说明扣钱理由并返还工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及单位无故扣钱的证据。劳动仲裁委受理后会依法审理，证据充分时，劳动者合法诉求通常会获支持。如果在劳动过程中遭遇类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）准备材料。在老板经仲裁后仍拖欠工资的情况下，要准备好仲裁裁决书和强制执行申请书。 （二）书写申请书。强制执行申请书需写明申请人和被申请人的信息，以及申请执行事项、事实理由等内容。 （三）提交申请。前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交上述材料。 （四）等待执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施来保障权益，促使老板支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

按照法律规定，员工当天离职，用人单位应当支付员工已工作期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在申请仲裁时，员工需要提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。仲裁委员会会在受理后进行调查和裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者解除劳动关系 1.试用期内提前三日通知用人单位可解除。 2.转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。 3.用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。 （二）用人单位解除劳动关系 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除。 2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。